在日本上班，公司食堂或便當補貼是常見的福利，但這筆福利不一定免稅。查日本 公司伙食 非課稅 7500日圓 2026的人，多半想知道自己的伙食補助會不會出現在課稅所得裡。國稅廳的源泉所得稅改正資料說明，公司以實物提供餐點時的所得稅非課稅限度額，從每月3,500日圓提高到7,500日圓，適用於令和8年4月1日以後提供的餐點；深夜工作的夜宵代也從300日圓提高到650日圓。這篇依國稅廳タックスアンサー，整理兩個免稅條件、計算方式、現金補助的處理與實際例子。
兩個條件都要符合才免稅
國稅廳タックスアンサーNo.2594說明，公司提供給役員或員工的餐點，同時符合以下兩個條件時，不作為薪資課稅。
第一，役員或員工自己負擔了餐點價額的一半以上。第二，「餐點價額－本人負擔金額」每月在7,500日圓以下（不含消費稅與地方消費稅）。
判斷是否在7,500日圓以下時，是用不含消費稅的金額計算，不滿10日圓的尾數捨去。任一條件不符合，就要把餐點價額減掉本人負擔後的餘額，全部當成薪資課稅。
國稅廳源泉所得稅改正資料寫明，這個上限是從改正前的每月3,500日圓提高到7,500日圓，適用於令和8年4月1日以後提供的餐點等。
餐點價額怎麼算
No.2594把「餐點價額」分成兩種情況。公司購買便當等提供給員工時，是支付給業者的購買金額；在員工食堂由公司自己製作時，是材料費、調味料等直接用於製作餐點的費用合計。
公司把員工食堂外包給業者時，如果讓業者免費使用公司的食堂、廚房等設施，並提供餐點材料，也可以比照自製的情況，以直接製作費用合計作為餐點價額。
國稅廳還提醒，同時有適用輕減稅率（8%）與標準稅率（10%）的餐點時，7,500日圓的判定另有參考說明。實務上由公司計算，員工只要知道判斷基準即可。
餐點價額的算法會直接影響第一個條件。以購買金額計算的便當，員工自付是否達到一半，要用公司實際支付給業者的金額來比較。
實際例子：什麼情況會被課稅
國稅廳舉的例子是：每月餐點價額13,000日圓，員工負擔6,000日圓。6,000日圓不到13,000日圓的一半，不符合第一個條件，因此差額7,000日圓全部作為薪資課稅。
換個條件試算：每月餐點價額14,000日圓，員工負擔7,000日圓。員工負擔剛好一半，符合第一個條件；公司負擔7,000日圓，也在7,500日圓以下，所以依2026年4月以後的基準不課稅。
同一個例子在改正前的3,500日圓基準下，公司負擔7,000日圓超過上限，就會被課稅。這就是這次改正對一般員工最直接的影響。
| 項目 | 改正前 | 2026年4月1日以後 |
|---|---|---|
| 實物提供餐點的非課稅限度額（每月） | 3,500日圓 | 7,500日圓 |
| 深夜工作以現金代替夜宵（每次） | 300日圓以下 | 650日圓以下 |
現金補助、夜宵與加班餐
No.2594特別說明：公司不是提供餐點，而是發現金補助餐費時，除了下一段的夜宵代之外，補助的全額都作為薪資課稅。薪資明細上寫「食事手當」的現金，通常不適用7,500日圓的免稅。
例外是深夜工作。因為無法為深夜勤務者提供夜宵，改以現金支付每次650日圓（不含消費稅）以下的金額時，可以不課稅。改正資料寫明這個金額從300日圓以下提高到650日圓以下。
另外，加班或值宿日直時提供的餐點，即使免費提供，也可以不作為薪資課稅。
為什麼公司請吃飯也可能課稅？所得稅法第36條規定，以金錢以外的物或經濟利益取得收入時，收入金額是該物或利益的價額。公司負擔的餐費原本就屬於這種經濟利益，7,500日圓的基準是在此之上的非課稅處理。
日本 公司伙食 非課稅 7500日圓 2026的判斷順序是：先看是實物還是現金，再看員工自付是否過半，最後看公司負擔是否在7,500日圓以內。原始資料在國稅廳的 nta.go.jp，條文在 e-Gov 法令檢索。
常見問題
公司直接發餐費現金可以免稅嗎？
原則上不行。國稅廳說明現金補助除深夜勤務的夜宵代650日圓以下外，全額作為薪資課稅。
7,500日圓含消費稅嗎？
不含。判斷時用不含消費稅與地方消費稅的金額，不滿10日圓捨去。
員工負擔不到一半會怎樣？
不符合條件時，餐點價額減掉本人負擔後的餘額全部作為薪資課稅。
加班時公司請吃便當要課稅嗎？
加班或值宿日直時提供的餐點，即使免費也可以不作為薪資課稅。
總結：實物、自付過半、公司負擔7,500日圓以內
日本 公司伙食 非課稅 7500日圓 2026：2026年4月1日以後，公司實物提供的餐點在員工自付一半以上、公司負擔每月7,500日圓以內時不課稅。
改正前的上限是3,500日圓；深夜工作以現金代替夜宵的免稅金額也從300日圓提高到650日圓。
現金餐費補助原則上全額課稅，加班、值宿日直的餐點則可以不課稅。
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