職場技能

日本フレックスタイム制的中文意思是「由勞工自己決定上下班時刻」，不等於沒有加班費。本文用勞基法第32條之3與厚生勞動省手冊，整理清算期間、法定總時數表、週平均50小時的兩段加班算法與官方試算例，台灣人2026年看得懂自己的協定書。

日本契約社員滿5年後，勞動契約法第18條寫的是「超過」5年、而且要本人提出申込，公司則視為已承諾。本文整理無期轉換申込權的成立條件、和正社員的差別、空白期間歸零的門檻算法、官方申込書範本，以及2026年台灣人該看的契約書那一句。

日本派遣公司怎麼選？派遣法第23條第5項要每個事業所公開派遣人數、料金與薪資的平均額和マージン率。台灣人2026年用許可番號查官方名單，本文實測同一事業所已從18.3%變成23.3%，並附上自己驗算的公式與教育訓練欄該看哪兩格。

日本的在留資格認定證明書本身免費，2026年真正要付的是交流協會的簽證費：7月1日起單次有效約15000日圓、換算新台幣3,120元。整理電子檔轉寄與受領登錄的做法、三個月失效時鐘的起算點，以及台北事務所要帶的五樣文件。

台灣人2026年出境前要先定的是許可種類：視同再入國許可依日本入管法第26條之2第3項不能延長。整理ED卡改版後要勾選與填寫的欄位、出境1年與在留期限的算法、施行規則列的六類不適用者，以及交流協會辦延長要付的新台幣630元。

2026年10月8日查證：日本的就勞資格證明書不是工作許可，沒有它也能上班；標準處理期間是當日，轉職過的人變成1〜3個月。台灣人要注意線上申請已改成1,600圓加220圓手續費共1,820圓，不能再貼印紙，而且親族不能代辦。

2026年10月8日查證：日本產假的產前6週（多胎14週）要本人請求，產後8週是強制停工；勞基法第19條的解僱禁止是實際休業期間再加30天，沒請產前假就沒有那段保護。台灣人要另外記均等法第9條第4項——產後一年內的解僱先推定無效，由公司舉證。

2026年10月8日查證：日本勞基法第68條只有一句話，沒寫天數上限也沒寫薪資，所以生理假原則無薪，但半天與小時都能請，而且就業規則不得限定請假天數，能限定的只有有薪天數。台灣人可對照性別平等工作法第14條的月1日、年3日與薪資減半。

2026年10月7日查證：日本勞基法施行規則第5條第3項把昇給從書面交付的對象中單獨排除，所以口頭說明就算合法。定期昇給制度有81.2%、實際實施76.8%，一人平均改定額是月額13,601日圓，幅度要看就業規則怎麼寫。

2026年10月7日查證：日本的有料職業紹介事業者依職業安定法第32條之3第2項不得向求職人收手數料，違反者是6個月以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金。例外只有藝能家等五類職業，台灣人可用許可番號中間的「ユ」分辨仲介的種類。