日本夏季獎金2026平均金額976,043日圓｜大企業連續3年創新高，拿到獎金時社會保險與所得稅怎麼扣

在日本上班的台灣人，每到7月前後就會聊到夏季獎金（夏のボーナス）拿了多少，也常疑惑明細上為什麼扣了那麼多。查日本 夏季獎金 2026 平均 金額的人，可以先看厚生勞動省2026年9月11日的公布：大企業的平均妥結額是976,043日圓，連續3年創新高。本文說明這個數字的統計對象，並用實例整理拿到獎金時社會保險費與所得稅是怎麼扣的。在中小企業或以兼職身分工作的人，這個平均不一定適用；但保險費上限、同月合算與所得稅甲欄、乙欄的規則，領獎金的人都一樣。

2026年平均976,043日圓

厚生勞動省每年統計主要民間企業的夏季一時金（夏季獎金）妥結狀況。2026年的結果是平均妥結額976,043日圓，比前一年增加29,574日圓（3.12%），連續3年更新最高紀錄。

平均要求額是997,612日圓，比前一年增加182日圓（0.02%）。統計對象是能掌握妥結額、資本金10億日圓以上且員工1,000人以上、有工會的企業，共365家。

這個平均代表什麼

這份統計只看大型、有工會的企業，所以不能拿來代表所有上班族的獎金。中小企業、派遣或兼職的獎金水準可能差很多。

比較時要看自己公司的就業規則寫的是「賞与あり」還是「業績により支給」，以及是否有固定的支給月份。

獎金的社會保險費

日本年金機構（Japan Pension Service）說明，一年支給3次以下的獎金屬於「賞与」，公司要在支給日起5天內提出賞与支払届。一年4次以上支給的，則算入每月的標準報酬月額。

保險費是用稅前總額去掉1,000日圓以下零頭的「標準賞与額」乘以保險費率計算，由公司和本人各負擔一半。

標準賞与額有上限：健康保險是每年度（4月到翌年3月）累計573萬日圓，厚生年金保險是每個月150萬日圓，同月支給2次以上時合計計算。

用實例看標準賞与額與上限

依上面的規則，可以這樣算保險費的計算基礎（費率依加入的保險而不同，這裡只看基礎金額）：

健康保險則看年度累計，例如同一年度已有夏季與冬季獎金合計超過573萬日圓時，超過的部分不計算保險費。

獎金的所得稅扣繳

國稅廳（National Tax Agency）說明，獎金的所得稅原則上用「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」計算。有提出扶養控除等申告書的人看「甲欄」，沒有提出的看「乙欄」。

一般步驟是：先從前一個月的薪資扣掉社會保險費等；再用這個金額和扶養親屬人數，在算出率表找到稅率；最後把獎金扣掉社會保險費等之後的金額乘上稅率。

如果獎金（扣除社會保險費等後）超過前月薪資（扣除社會保險費等後）的10倍，或前一個月沒有薪資，就改用月額表計算。例如前月薪資扣除後是20萬日圓，獎金扣除後超過200萬日圓，就屬於這種情況。

看懂獎金明細的日文

獎金明細上常見的項目整理如下，對照後就能知道自己被扣了哪些：

常見問題

976,043日圓是所有上班族的平均嗎？

不是。對象是資本金10億日圓以上、員工1,000人以上且有工會的365家企業。

獎金也要繳厚生年金嗎？

要。以標準賞与額計算，厚生年金保險每月上限150萬日圓。

沒交扶養控除等申告書會怎樣？

獎金的扣繳會用算出率表的乙欄計算。

總結：平均是大企業數字，看明細時對照保險與稅

日本 夏季獎金 2026 平均 金額是976,043日圓，這是大企業365家的妥結平均，連續3年創新高。

獎金的社會保險費以1,000日圓未滿捨去的標準賞与額計算，健保年度累計573萬日圓、厚生年金每月150萬日圓為上限。

所得稅用算出率表計算，是否提出扶養控除等申告書會影響使用的欄位。

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資料來源

• 厚生労働省「令和８年民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します」（令和8年9月11日）
• 厚生労働省 報道発表資料（PDF）「令和８年民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します」
• 日本年金機構「従業員に賞与を支給したときの手続き」（更新日2025年10月16日）
• 国税庁 タックスアンサー No.2523「賞与に対する源泉徴収」（令和8年4月1日現在法令等）