日本 未払賃金 立替払制度 外國人：外國勞工申請日本未付工資墊付制度：80%與期限｜來自日本的自我提升筆記

日本 未払賃金 立替払制度 外國人、兼職與臨時工也可能適用。這不是替所有欠薪案件先墊錢，而是公司倒閉、員工離職且符合期限等條件時，由勞動者健康安全機構支付部分未付工資。核心數字是原則80%，但另有年齡上限、最低未付額與請求期限。以下用厚生勞動省規則整理判斷順序。同時把資格日、申請日、證明文件和官方網址記在同一份清單，日後補件會更容易。同時把資格日、申請日、證明文件和官方網址記在同一份清單，日後補件會更容易。同時把資格日、申請日、證明文件和官方網址記在同一份清單，日後補件會更容易。

先區分普通欠薪與公司倒閉

日本 未払賃金 立替払制度 外國人。 制度依賃金支付確保法運作，由國家透過獨立行政法人勞動者健康安全機構代替倒閉雇主支付部分欠薪。

本文交叉核對的官方體系包括 JWAS / MHLW，搜尋英文名稱時也能回到同一主管機關與窗口。

計算金額前：外國人、兼職、打工者只要屬勞工並符合條件都可納入，董事等經營者身分通常不同。不要只看網路摘要，送件當日再開官方頁面確認格式與提出先。

對外國居民而言：雇主原則須為適用勞災保險的事業，經營一年以上，並發生法律上或事實上的倒產。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

80%支給額和年齡上限

從時間點判斷：員工須在破產申請等基準日前六個月至其後兩年的範圍內離職，日期不合就可能無法使用。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

文件核對時：請求通常要在破產開始決定或事實倒產認定日起兩年內提出，不能等勞資訴訟全部結束才查看期限。若公司或窗口回答不同，請以管轄機關對個案的書面說明為準。

計算金額前：對象是定期工資與退職金，獎金不列入；未付總額低於2萬日圓也不在制度範圍。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

法律倒產與事實倒產的證明

對外國居民而言：立替支付額原則為合格未付工資的80%，再受離職時年齡別的未付總額上限限制。若公司或窗口回答不同，請以管轄機關對個案的書面說明為準。

向窗口詢問時：未滿30歲的支付上限為88萬日圓，30歲以上未滿45歲為176萬日圓，45歲以上為296萬日圓。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

先看官方條件：法律倒產時會向破產管財人等取得證明，事實倒產則涉及勞動基準監督署長認定與確認。若公司或窗口回答不同，請以管轄機關對個案的書面說明為準。

實際辦理清單

1. 整理每月應付與實付工資
2. 確認離職日和公司倒產進度
3. 保存契約工資單與銀行紀錄
4. 向勞動基準監督署諮詢
5. 取得管財人證明或監督署認定
6. 在兩年期限內向機構提出請求

從離職日倒推保存證據

從時間點判斷：普通的公司仍在營業卻拖欠一個月工資，不會自動符合倒產要件，應先向勞基署處理欠薪申告與證據保存。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

文件核對時：勞動契約、工資單、出勤表、銀行入帳、退職通知和公司欠薪說明，可用來確認工資項目與支付期日。若公司或窗口回答不同，請以管轄機關對個案的書面說明為準。

計算金額前：厚生勞動省建議向最近的勞動基準監督署或勞動者健康安全機構未付工資相談窗口詢問個案。把這一點寫進自己的申請時間表，能避免只記住制度名稱卻錯過日期。

• 保存契約工資單與銀行紀錄
• 向勞動基準監督署諮詢
• 取得管財人證明或監督署認定
• 在兩年期限內向機構提出請求

常見問題

外國人和留學生打工能用嗎

只要屬勞工且符合倒產與期限等要件，國籍本身不排除。

所有欠薪都先付80%嗎

不是。公司倒產、離職範圍、對象工資和證明都要符合。

獎金也會墊付嗎

官方說明以定期工資與退職金為對象，獎金不包含。

應先去哪裡

帶證據向最近的勞動基準監督署或 JWAS 相談窗口確認。

總結

日本 未払賃金 立替払制度 外國人。外國人、兼職、打工者只要屬勞工並符合條件都可納入，董事等經營者身分通常不同。 厚生勞動省建議向最近的勞動基準監督署或勞動者健康安全機構未付工資相談窗口詢問個案。

這項核對不是重複填表，而是把資格、金額、證明和日期放在同一份紀錄中，讓承辦人能快速看出事實關係。若公司或窗口回答不同，請以管轄機關對個案的書面說明為準。

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資料來源

• 厚生労働省 未払賃金立替払制度 FAQ
• 厚生労働省 未払賃金立替払制度の概要