日本兼職也有年次有給休暇！比例付與天數與外國人請假重點｜來自日本的自我提升筆記

結論先說：在日本就算是兼職（パート）或打工（アルバイト），只要「連續受僱滿6個月」且「全部應出勤日的出勤率達8成以上」，依《労働基準法》第39條就一定會拿到年次有給休暇，這與國籍、簽證種類無關。差別只在於，每週上班天數少、工時短的人適用「比例付與」，拿到的天數會依比例比正職少一些，但同樣是雇主的法定義務，不能被以「兼職」為由拒絕。這篇會用厚生労働省的官方對照表，帶你一步步算出自己今年能領幾天年假，也整理外國人在轉職、請假與薪資稅務上該先確認的重點，讓你安心開口請假。（本文對應的日文原始搜尋關鍵字為「日本 年次有給休暇 パート 比例付与 外國人」，方便你直接到日本官方網站以日文查證。）

兼職、打工也有年假嗎？先看資格條件

很多在日本打工的外國人以為「有給休暇是正職才有的福利」，這是誤會。《労働基準法》第39條規定的年次有給休暇（帶薪年假），適用於所有受僱者，不分正社員、契約社員、パート（兼職）或アルバイト（打工），也不分國籍。只要同時滿足兩個條件，雇主就有義務給假：第一，從到職日起「連續受僱滿6個月」；第二，在這6個月內，「全部應出勤日的出勤率達到8成以上」。

這裡的「應出勤日」是指你排班表上原本該上班的日子，不是月曆上的全部天數。生病、遲到雖然會影響出勤率，但依規定，職業災害的休養期間、產前產後休假、育兒與看護休假、以及已經請掉的年假，都要當成「有出勤」來計算，不會害你達不到8成。第一次拿到假之後，之後每滿1年，只要前一年同樣維持8成出勤，就會再獲得新一年度的年假。

那麼「比例付與（比例付与）」是什麼？如果你每週上班天數少、時數也短，年假天數會依比例縮減。具體門檻是：每週固定上班日數在4天以下，而且每週固定工時未滿30小時——兩個條件同時成立時，才套用下一節的比例付與對照表。反過來說，就算你名義上是兼職，只要每週工時達到30小時以上（或每週排班5天以上），拿到的天數就和正職完全一樣。

比例付與可以領幾天？官方對照表

先看正職（或每週工時30小時以上、每週5天以上者）的標準天數。以連續勤務年數計算，官方付與日數如下：

接著是重點：適用比例付與者（每週4天以下且工時未滿30小時）的天數對照表。請先確認自己每週固定上班幾天，再對照勤務年數：

舉個例子：一位每週固定上班3天、每天5小時（週15小時）的便利商店打工族，做滿6個月時可領5天年假；做滿3年6個月時可領8天。要注意的是，判斷「每週上班幾天」是看契約上約定的固定日數，不是看某一週實際排了幾班；若沒有固定週日數，則改用「一年間的固定上班日數」對照表格括號內的年間日數欄位。這張表出自厚生労働省，遇到雇主亂算時，可以直接拿來對照。

領到10天以上就有「年5日取得義務」，外國人還要顧這些

自2019年4月（平成31年4月）起，日本新增了「年5日取得義務」。只要你這個年度被付與的年假在10天以上（含比例付與達到10天者），雇主就有法律義務，確保你在1年內「確實休掉至少5天」。達成方式有三種：由雇主指定時季、勞工自己申請取得、或透過計畫性付與制度。雇主若沒讓符合條件的員工休滿5天，依法可處「每名員工30萬日圓以下罰金」。換句話說，休年假不只是你的權利，也是雇主的義務，不必覺得不好意思。

對外國人來說，年假還牽涉到幾個容易忽略的點。首先，換工作時年假不會累積帶到新公司，年資是從新雇主到職日重新起算；若你因轉職而變更了在留資格對應的所屬機關，別忘了另外辦理入管的申報，細節可參考日本 転職 所属機関 届出 外國人｜日系自我提升。其次，實際要請假時，日本職場重視事前告知與交接，用「結論先講」的方式簡短說明想請哪天、工作如何銜接會更順利，可以參考日本職場的口頭報告怎麼準備？結論先行的一分鐘報告法｜來自日本的自我提升筆記的一分鐘報告法。

最後是薪資與稅務面。年假期間雇主仍要照常給薪（通常按平常工資計算），所以請假當月的收入不會憑空消失；但打工收入若同時涉及副業或跨年度調整，隔年的住民稅金額也會反映進來，看不懂扣繳明細時可對照日本 住民稅 決定通知書 看法｜薪資、扣除與副業申告檢查。把「請假天數」「給薪方式」「稅金影響」分開理解，就不會被複雜的薪資單嚇到。

常見問題

Q1. 我是留學生打工，每週只排3天，也能請年假嗎？

可以。國籍與簽證種類都不影響年假資格，只要連續受僱滿6個月且出勤率達8成即可。每週3天者屬於比例付與，滿6個月時可領5天，之後隨年資增加。留學生要另外留意的是「資格外活動許可」的每週28小時工時上限，別為了湊出勤率而超時。

Q2. 雇主說「我們兼職沒有年假」，這樣合法嗎？

不合法。年次有給休暇是《労働基準法》第39條的法定義務，雇主不能以「兼職」「打工」為由拒絕。若溝通無效，可向所在地的労働基準監督署諮詢，或先保留排班表、契約書等能證明工時與到職日的資料。

Q3. 沒休完的年假會不見嗎？

年假的請求權時效為2年，也就是當年度沒休完的天數可以遞延到隔年，但再過1年就會消滅。加上雇主有「年5日取得義務」，建議別把假全部累到最後，平時就分批安排比較保險。

Q4. 請年假當天的薪水會被扣嗎？

不會。年假是「帶薪」休假，請假日雇主仍須支付薪資，一般依平常工資或平均工資計算，不能因為你請假就不給錢或算曠職。

總結

若要查閱日本官方最新資料，可直接以日文原始搜尋關鍵字「日本 年次有給休暇 パート 比例付与 外國人」搜尋；在日本，兼職與打工同樣受《労働基準法》第39條保障：連續受僱滿6個月且出勤率8成以上就能領年假，每週4天以下且工時未滿30小時者適用比例付與，天數依上方厚生労働省對照表決定；被付與10天以上的人，雇主更有「年5日取得義務」。外國人只要記得年資會因轉職重算、請假要事前告知、薪資照付，就能安心行使權利。下一步的具體行動：翻出你的雇用契約或排班表，確認到職日與每週固定上班天數，對照本文表格算出今年應有的年假天數，再向雇主提出你想休的日期。

資料來源

• 確かめよう 労働条件（労働条件に関するポータルサイト）年次有給休暇について教えてください。 – 厚生労働省
• 年次有給休暇取得促進特設サイト（労働者の皆さまへ） – 厚生労働省