先確認官方適用範圍
日本 加班時間 端數 刪除 15分鐘 外國人若公司每天把打卡後14分鐘或29分鐘一律刪除，原則會漏掉實際勞動時間與工資。MHLW厚生勞動省與e-Gov法令資料允許的簡便端數處理很有限：針對一個工資計算期間的時間外、休日或深夜勞動總時數，不足1小時的端數可把30分鐘未滿切捨、30分鐘以上進位為1小時。它不是每天、每次打卡或每項工作的切捨許可。
| 項目 | 官方值 | 實務判讀 |
|---|---|---|
| 逐日工時 | 實際分鐘記錄 | 每天15分或30分單位一律向下取整，會累積未付工資。 |
| 月度例外 | 總時數不足1小時 | 只在一個工資期間彙總時間外等後使用，不把正常工時任意刪除。 |
| 門檻 | 30分未滿切捨、以上進位 | 必須同時有向上進位，不能只保留公司有利的一半。 |
| 準備收尾 | 受指揮即可能是工時 | 換制服、開機、清掃或交接是否工時要看公司指示與必要性。 |
| 申請制 | 未申請不等於未工作 | 主管知情或默許的實際工作不能只因系統無核准就自動歸零。 |
| 割增 | 正確總分鐘再分類 | 先還原法定時間外、休日和深夜，再計算各自割增率。 |
把六個判斷欄位分開
逐日工時：實際分鐘記錄
每天15分或30分單位一律向下取整，會累積未付工資。
月度例外：總時數不足1小時
只在一個工資期間彙總時間外等後使用，不把正常工時任意刪除。
門檻：30分未滿切捨、以上進位
必須同時有向上進位，不能只保留公司有利的一半。
準備收尾：受指揮即可能是工時
換制服、開機、清掃或交接是否工時要看公司指示與必要性。
申請制：未申請不等於未工作
主管知情或默許的實際工作不能只因系統無核准就自動歸零。
割增：正確總分鐘再分類
先還原法定時間外、休日和深夜，再計算各自割增率。
建立可重做的確認流程
- 先取得逐日工時的原始資料，對照官方的實際分鐘記錄；判定紀錄必須能說明：每天15分或30分單位一律向下取整，會累積未付工資。
- 先取得月度例外的原始資料，對照官方的總時數不足1小時；判定紀錄必須能說明：只在一個工資期間彙總時間外等後使用，不把正常工時任意刪除。
- 先取得門檻的原始資料，對照官方的30分未滿切捨、以上進位；判定紀錄必須能說明：必須同時有向上進位，不能只保留公司有利的一半。
- 先取得準備收尾的原始資料，對照官方的受指揮即可能是工時；判定紀錄必須能說明：換制服、開機、清掃或交接是否工時要看公司指示與必要性。
- 先取得申請制的原始資料，對照官方的未申請不等於未工作；判定紀錄必須能說明：主管知情或默許的實際工作不能只因系統無核准就自動歸零。
用邊界案例排除誤解
以逐日工時為測試軸，準備未達、剛好達到與超過實際分鐘記錄的案例。結果除了成否，還須說明每天15分或30分單位一律向下取整，會累積未付工資。
以月度例外為測試軸，準備未達、剛好達到與超過總時數不足1小時的案例。結果除了成否，還須說明只在一個工資期間彙總時間外等後使用，不把正常工時任意刪除。
以門檻為測試軸，準備未達、剛好達到與超過30分未滿切捨、以上進位的案例。結果除了成否，還須說明必須同時有向上進位，不能只保留公司有利的一半。
以準備收尾為測試軸，準備未達、剛好達到與超過受指揮即可能是工時的案例。結果除了成否，還須說明換制服、開機、清掃或交接是否工時要看公司指示與必要性。
失敗時保存證據再處理
匯出至少一個完整工資期間的原始打卡、電腦登入、訊息與薪資明細。另存系統匯出前後數字，避免只有已取整結果。
建立每天7分鐘、14分鐘、29分鐘與31分鐘的案例，月末合計再依官方例外處理。逐日損失與月度一小時端數不是同一算法。
如果公司要求只能30分鐘單位申請，仍把實際開始與終了時間另外記錄，書面詢問未滿30分鐘工作如何支付與主管如何制止未核准工作。
把差額按日期、分鐘、基礎時薪和割增種類列出，先向公司更正。無法取得原始記錄或長期未支付時，可向勞基署相談並注意工資請求時效。
常見問題
逐日工時只要顯示實際分鐘記錄就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：每天15分或30分單位一律向下取整，會累積未付工資。
月度例外只要顯示總時數不足1小時就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：只在一個工資期間彙總時間外等後使用，不把正常工時任意刪除。
門檻只要顯示30分未滿切捨、以上進位就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：必須同時有向上進位，不能只保留公司有利的一半。
總結
日本 加班時間 端數 刪除 15分鐘 外國人。日本 加班時間 端數 刪除 15分鐘 外國人若公司每天把打卡後14分鐘或29分鐘一律刪除，原則會漏掉實際勞動時間與工資。MHLW厚生勞動省與e-Gov法令資料允許的簡便端數處理很有限：針對一個工資計算期間的時間外、休日或深夜勞動總時數，不足1小時的端數可把30分鐘未滿切捨、30分鐘以上進位為1小時。它不是每天、每次打卡或每項工作的切捨許可。
