日本 就業促進定着手当 申請 外國人的判斷關鍵很單純：你是否已經領到「再就職手当」、在新公司連續工作滿6個月以上，而且這6個月的平均薪資低於離職前的賃金日額。三項條件同時成立才有資格申請，國籍本身不是門檻，雇用保険加入資格與時間點才是重點。Hello Work通常會在再就職後約5個月時主動寄出申請書，但實際能領多少，仍要看賃金日額上限、6個月薪資紀錄，以及在留資格是否仍允許你留在原公司繼續工作，這幾點比單純的國籍問題更需要提前確認清楚，尤其是申請期限只有短短兩個月，錯過就無法補辦。
本文以厚生労働省與Hello Work公開資料為準，把日本 就業促進定着手当 申請 外國人拆成支給條件、金額試算、雇用保険與在留資格的關係、申請文件四個部分，並附上最新一次（令和7年8月起）的上限金額。
就業促進定着手当是什麼？三個官方條件一次看懂
就業促進定着手当不是獨立申請的補助，而是「再就職手当」之後的追加給付。根據Hello Work官方說明，要同時符合三個條件：第一，你已經領取再就職手当；第二，從再就職那天起，持續受雇於同一位雇主滿6個月以上；第三，再就職後6個月間支付的薪資，平均每日金額低於離職前的賃金日額。
三個條件缺一不可。舉例來說，如果轉職後半年內換了公司，或是薪水其實比之前高，都不符合第三個條件，這時候就算已經領過再就職手当，也不會再核發就業促進定着手当。
支給金額怎麼算？計算公式與最新上限金額（令和7年8月起）
支給額的計算公式是：（離職前賃金日額－再就職後6個月的平均賃金日額）×再就職後6個月薪資的支付基礎日數。簡單說，就是把薪資下降的部分，乘以半年內實際領薪的天數。
不過這個金額並非無上限。Hello Work官方頁面寫明，整體金額最高只到「基本手当日額×支給殘餘日數×20%」，超過的部分不會加發。而且計算時用到的賃金日額本身也有上限，且每年8月1日會依「每月勤勞統計」的平均薪資增減調整一次——這是這個制度近一兩年內持續在變的地方，舊文章的試算金額不能直接套用到今年。
以目前（令和7年8月1日至令和8年7月31日）適用的金額為例：
| 年齡區分 | 離職前賃金日額上限（計算用） | 備註 |
|---|---|---|
| 60歲以下 | 6,570圓 | 每年8月1日調整一次 |
| 60歲以上65歲未滿 | 5,310圓 | 每年8月1日調整一次 |
這張表只適用於申請當下的期間；到了令和8年8月1日後，金額會再次更新，申請前建議直接向管轄Hello Work或雇用保険受給資格者証上的窗口確認當期數字。
外國人申請前必看：雇用保険資格與在留資格是兩條不同的線
日本 就業促進定着手当 申請 外國人最容易被誤解的一點，是以為國籍會影響資格。實際上雇用保険的加入條件只看工時與雇用見込み：每週所定勞動時間20小時以上、且預計繼續雇用31天以上，不分國籍都會被強制加入雇用保険，技術・人文知識・国際業務、特定技能、永住者、日本人配偶者等在留資格的工作者，通常都符合這個條件。
但也有例外。晝間部的留學生原則上不屬於雇用保険的加入對象，就算有資格外活動許可、時薪再高，也不會因此累積再就職手当或就業促進定着手当的受給資格。持「経営・管理」在留資格自己當老闆的人，因為不具備一般勞動契約下的使用從屬關係，通常也不被視為雇用保険的被保険者。
另外，雇主依「勞動施策總合推進法」第28條，必須在外國人受雇與離職時，向管轄Hello Work申報「外国人雇用状況届出」，內容包含國籍、在留資格、在留期間等資料。這份申報和雇用保険加入是不同程序，但窗口會互相核對，換工作時最好同時跟公司確認兩邊都有處理，避免日後對不上資料。
申請期限、必要文件與辦理窗口
Hello Work通常會在你再就職滿5個月前後，主動把就業促進定着手当支給申請書寄到你登記的地址。正式的申請期限，是再就職滿6個月那天的隔天起算兩個月內，要送到當初核發雇用保険受給資格者証的管轄Hello Work，不是你現在住的地方的窗口。
需要準備的文件通常有四項：
- 就業促進定着手当支給申請書（Hello Work寄送的表格）
- 雇用保険受給資格者証
- 再就職後6個月份的出勤簿或打卡紀錄影本（需公司蓋章證明）
- 再就職後6個月份的薪資明細或賃金台帳影本（需公司蓋章證明）
如果日文書面往來有困難，東京、名古屋、大阪都設有「外国人雇用サービスセンター」，例如大阪中心固定在平日午後提供中文、西班牙文、越南文、尼泊爾文等口譯服務，可以先預約再帶著文件去諮詢，比自己邊查字典邊填表更保險。
如果你同時在準備育兒相關的給付項目，可以參考「日本 育児休業給付金 申請 外國人｜日系自我提升」，了解另一種以雇用保険為基礎的現金給付流程；如果家人即將迎接新生兒，「外國人在日本申請產假出產手當金的條件與金額｜來自日本的自我提升筆記」也整理了健康保険這邊的申請重點。另外，如果你正在考慮用日文寫作增加離職後的收入，也可以看看「note 平台 日本 寫作 變現｜來自日本的自我提升筆記」，作為穩定現金流之外的另一個選項。
常見問題（FAQ）
外國人一定可以申請就業促進定着手当嗎？
只要有加入雇用保険、領過再就職手当、在同一雇主底下工作滿6個月且薪資下降，外國人和日本人適用同一套條件，國籍本身不是排除事由。
沒收到申請書怎麼辦？
先確認登記地址是否有更新，再直接聯絡當初核發受給資格者証的Hello Work窗口，說明再就職日期，請對方確認寄送狀況。
轉職後薪水比之前高，還能申請嗎？
不行。第三個條件明確要求再就職後6個月的平均賃金日額低於離職前，如果薪水持平或變高，就不符合支給要件。
這筆錢會被算入所得或影響社會保険嗎？
就業促進定着手当屬於雇用保険給付，一般不計入課税所得，但實際處理仍以稅務與社會保険窗口的最新說明為準，個案建議另外確認。
總結
日本 就業促進定着手当 申請 外國人的重點，可以濃縮成三件事：先確認自己是否已經領過再就職手当、是否在新公司連續待滿6個月、以及這6個月的薪水是否真的比離職前低。金額每年8月1日會隨賃金日額上限調整，申請期限只有兩個月，建議在收到Hello Work寄來的申請書當天，就先把出勤簿與薪資單準備齊全，並視需要向外国人雇用サービスセンター預約諮詢，再送件到原本核發受給資格者証的窗口。
