日本子の看護等休暇請到小學三年級｜學級閉鎖與入學式也算，外國人2026年請假前的判斷表

小孩發燒、班上停課、或是入學典禮撞到上班日，這種時候在日本不一定要動用寶貴的年假。育兒介護休業法另外備了一種假，2025年4月起名字從「子の看護休暇」改成「子の看護等休暇」，能用的小孩年齡與理由都往外擴。名稱變了，判斷的界線也跟著變細，光看「小學三年級」這五個字其實會算錯。本文依條文原文與厚生勞動省的問答，整理日本 子の看護等休暇 小學三年級 學級閉鎖 外國人 2026 年的適用範圍、哪些學校活動算哪些不算、剛換工作的人最在意的年資問題，最後跟台灣的家庭照顧假放在同一張表上比較。

名字多了一個「等」，代表事由不只看護

這項制度寫在育兒介護休業法第16條之2。2025年4月的修法把三件事一起改掉：對象小孩的範圍從「上小學前」擴大到小學三年級結束、取得事由多了兩種、還把名稱改成「子の看護等休暇」（子女看護等休假）。多出來的那個「等」，指的就是新增的學校停課與入學相關行事。

要先分清楚的是，這跟同法第24條的「育児目的休暇」（育兒目的休假）不同，後者是雇主的努力義務、法律沒有規定天數；也跟年次有給休暇分屬不同法律。厚生勞動省在問答裡特別寫明，公司若要做育兒目的休假，必須跟子の看護等休暇、介護休暇、年次有給休暇分開設計。

條文的年齡界線不是「小三」，是9歲之後第一個3月31日

第16條之2第1項的原文寫的是「九歲に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある子」（處於滿9歲之日以後第一個3月31日之前的子女）。照這個定義自己算一次比較保險：

• 2017年8月出生的孩子，2026年8月滿9歲，之後第一個3月31日是2027年3月31日，所以到2027年3月31日為止都能用。
• 2018年2月出生的孩子，2027年2月滿9歲，界線就是2027年3月31日，跟上一個例子同一天結束。

厚生勞動省的問答Q2-33處理了一個很容易誤判的狀況：因為就學猶予而晚一年入學的孩子，能請的期間是到小學二年級結束（也就是滿9歲那個年度的結尾），不會因為晚入學而延長。判斷依據永遠是9歲，不是年級。

四種事由可以請，運動會與參觀教學不算

後兩項的依據是厚生勞動省問答Q2-32，原文同時補了一句：雇主要自己加碼、把這些也納入取得事由，是被允許的。所以看到公司規定比法律寬，不必覺得奇怪。條文裡「停課」的法源是學校保健安全法第20條的學校休業。至於小學的畢業典禮，官方資料列舉的是入園式、入學式與卒園式，沒有把它寫進去，需要的話請先問公司人事而不要自行推論。

天數、單位與年度的起迄

第16條之2第1項規定，一個年度以5個勞動日為限；對象子女有兩人以上時是10個勞動日。這裡的「年度」在第4項寫得很清楚：雇主沒有另外規定時，從4月1日開始、到隔年3月31日結束。也就是說，3月請的假算在上一個年度，4月一到就重新計算。

取得單位方面，第2項允許以未滿一日的單位取得，厚生勞動省的說明寫的是1小時單位及1個勞動日單位；例外是「一日の所定労働時間が短い労働者」（一天所定勞動時間較短的勞工），依厚生勞動省令另有規定。小孩只是去打針、或只要接送一趟的時候，用小時單位比較不浪費。

公司不能拒絕，但有一種人可以被排除

第16條之3第1項寫得非常直接：勞工提出申請時，雇主不得拒絕。可以用勞資協定排除的只剩一種人，就是每週所定勞動日數在2日以下的勞工。

對外國人特別重要的是2025年4月拿掉的那一項。厚生勞動省問答Q2-34說明，修法前可以用勞資協定把「繼續受雇期間未滿6個月」的勞工排除在外，這個機制已經廢止，現在不論年資長短都能使用。剛換公司、小孩又不適應新環境的家庭，這一條直接有感。

申請方式也很務實：厚生勞動省的說明是以書面等方式向雇主提出，緊急時可以先口頭提出、書面事後補交。第16條之2第3項則要求講清楚要請假的日期，用小時單位時要講開始與結束的時刻。

薪水的部分，條文沒有寫

這裡是最常被誤會的地方。年次有給休暇在勞動基準法第39條第9項有明文，規定期間內必須支付平均工資或通常工資等；而育兒介護休業法第16條之2對子の看護等休暇並沒有同樣的工資條文。所以給不給薪、給多少，要看公司的就業規則怎麼訂，不能假設一定有薪。入職時拿到的就業規則或勞動條件通知書，就是唯一能確認的文件。條文原文想自己讀一次的話，用 e-Gov 法令檢索查育兒介護休業法第16條之2到第16條之4最快。

跟台灣的家庭照顧假擺在一起看

最大的差別在最後兩列：台灣的家庭照顧假會吃掉事假額度，日本這一種則是獨立於年假之外的另一組天數。從台灣過去的人常下意識省著用，其實不必。

總結：四個先確認好的欄位

要用日本 子の看護等休暇 小學三年級 學級閉鎖 外國人 2026 年的制度，先把四件事填好就不會卡住。一是孩子的生日，算出滿9歲之後第一個3月31日是哪一天。二是這個年度已經用掉幾天，記得預設年度是4月到隔年3月。三是公司的就業規則裡，這種假是有薪還是無薪、能不能用小時單位。四是申請窗口與方式，先問清楚急病當天可不可以先口頭通知。

兩點刻意不下定論：小學畢業典禮是否被列入取得事由，厚生勞動省的資料只列出入園式、入學式與卒園式，沒有明文提及，請以公司規定與所在地勞動局的說明為準；另外，以未滿一日單位取得時的例外對象由厚生勞動省令規定，具體時數門檻請對照公司的勞動條件確認。

延伸閱讀

• 「日本 電費帳單 再生能源附加費 4.18日圓 2026 外國人｜多付的那一欄，自己就能算出來」
• 「日本入管詐騙郵件怎麼分辨｜2026年10月手數料改線上繳，外國人看三個欄位就夠」
• 「日本 電動滑板車 特定小型原付 罰則 外國人 2026｜免駕照不等於免罰，先看懂規格與金額」

資料來源

• e-Gov 法令検索 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第16条の2・第16条の3
• 厚生労働省「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A（令和7年9月24日時点）」
• 厚生労働省 育児休業制度特設サイト「子の看護等休暇」
• 全國法規資料庫 性別平等工作法 第20條（家庭照顧假）