職場技能

2026年10月7日查證：日本求人原則上不能寫年齡限制，但違法與否要從施行規則第1條之3第1項的六款例外讀回來，包含定年、法令限制、新卒、技能承繼、藝能與60歲以上。台灣人看求人票先找理由欄，日本沒有罰則，台灣罰30萬到150萬元。

2026年10月7日查證：日本經營管理簽證的上陸基準已於2025年10月16日改版，資本金3000萬指事業用財產總額，常勤職員不能算別表第一的外國人，日語要件是B2水準。台灣人若已在留，更新緩衝到2028年10月16日為止。

令和 西元 換算 民國 和曆 日本書類 2026：令和8年＝2026年＝民國115年，但1989與2019各有兩個年號。整理元號法與兩道改元政令的施行日、四個換算常數，以及確定申告書只收和曆、在留期間更新許可申請書只收西元的差別。

台灣人在日本打工度假，不可在境內轉工作簽：在留資格變更不被認可。本文引用日本台灣交流協會2026年的原文，說明告示第5號與第5號之2的差別，並整理回台重辦在留資格認定證明書的零手續費、1～3個月處理期間與2026年後期的申請日程。

日本不是把退休年齡改成65歲。本文依高年齡者雇用安定法第8、9、10條之2與令和7年官方統計，說明定年訂在60歲的公司仍佔62.2%、靠繼續雇用達標的佔65.1%，外國人要留意的14天申報與在留期間更新，以及台灣勞基法第54條的相反結構。

日本沒有父母依親簽證這種在留資格。本文依入管法與特定活動告示原文，說明高度專門職告示34號的世帶年收800萬日圓、未滿7歲孫輩、只限一位父母等要件，告示39號的另一條路，以及老親扶養為何只是告示外的個案裁量，另附台灣護照免簽90日的條件。

日本求職要交兩份文件：履歷書有厚生勞動省的樣式例，職務經歷書在企業沒有指定時沒有樣式。本文整理兩者的差別、編年體方式與職能式的寫法、A4一到兩頁的範本骨架，以及台灣人2026年要補上的公司概要六欄、在留資格寫哪裡與年號換算規則。

日本的休職不是法定制度，厚生勞動省模範就業規則第9條把缺勤月數與休職年數都留成空白。本文整理就業規則要查的條號、休職期間健保費由誰繳、入管法第22條之4第1項第6款的3個月與但書，以及復職判定、退職後14天申報與不收費的職場復歸支援。

日本就職博覽會的流程固定是報名、書面審查、線上面試，部分企業再加一場台北現場二次面試。本文用2026年第20屆的實際日期示範每一段要準備什麼、報名截止用的其實是日本時間、主辦單位的許可番號怎麼查，以及內定之後的在留手續。

日本 內定取消 違法嗎？最高法院判例認定內定已成立勞動契約，取消的門檻等同解僱。本文整理職業安定法施行規則第35條第2項的通知義務、樣式19要填的欄位、企業名公表的四個要件，以及2026年外國人求職者要另外算的在留資格時間差。