職場技能

日本 競業禁止條款 退職後 有效性 到底怎麼判？本文用經產省整理的判例看法院的六個觀點：1年多被肯定、2年近年常被否定、5年被寫成「長期」，並列出代償措施被判不足的實際金額（月額3,000円的守密手當、月薪131萬円）。

日本的工會以企業別為主，但個人也能自己向都道府縣勞動委員會申立。公司無正當理由拒絕團體交涉或不誠實交涉都是不當勞動行為，救濟申立必須在行為之日起1年內提出，逾期會被卻下。本文整理條文、申立書的欄位與各制度之間的排他關係。

日本公司的暑假不是法定假，盂蘭盆也不在16個國定假日裡。本文用令和7年就勞條件綜合調查的年間休日總數112.4天與企業規模別數字，說明外國人2026年看求人票該比哪一欄、怎麼問面試官，以及夏季休暇制度與年次有給休暇的差別在哪。

日本沒有法定颱風假，民間企業的停班由勞資協商決定。本文用台灣停止上班辦法第18條，以及厚生勞動省災害Q＆A的A1-4、A1-5、A10-2，幫外國人2026年颱風季分清休業手當何時該給、年假為什麼不能被公司單方面挪去折抵。

日本的婚假與喪假不是法定假，厚生勞動省模範就業規則第30條的天數欄留成一格空白。本文對照台灣勞工請假規則第2條、第3條的法定天數，以及日本國家公務員的親屬別忌引天數表，告訴外國人2026年該翻就業規則的哪一章、確認哪三件事。

日本沒有法律寫著辭職代行違法，分界線在律師法第72條：民間業者只能傳達、工會依工會法第6條能進行團體交涉、律師才能代理與訴訟。2026年8月28日的有罪判決處罰的正是有償介紹這一段。本文附三種類型的公開料金與免費諮詢窗口。

日本公司的職位階級表寫在省令裡：部長級、課長級、係長級、職長級與其他役職五格，門檻看的是組織規模而不是名片上的字。2026年3月公布的部長級月薪63萬5,800日圓、課長級52萬9,200日圓，本文另附台灣經理副理股長的對照表。

改正女性活躍推進法2026年4月1日施行，日本的男女薪資差異與女性主管比例公開義務擴大到101人以上的公司。本文用厚生勞動省的官方定義說明兩個數字各自怎麼算、為什麼現在很多公司的欄位還是0，以及應徵前自己查證的四個步驟。

在日本遞離職信，決定的是民法第627條第1項：提出後經過兩週，不論公司同不同意，僱用關係都會終止。本文整理退職願與退職届的日文寫法、預告期的算法，以及外國人2026年該請求的退職証明書五個記載事項，以及離職信和離職票的分別。

日本勞動基準法第21條但書把試用期解僱切成兩段：到職第14天以內可即時解僱，第15天起要30日前預告或平均工資30日份以上的預告津貼。外國人2026年還要確認最低工資減額特例的許可與20%上限，以及試用期會不會併入年資。