職場技能

日本 年假 年5日 雇主指定 外國人：用勞基法第39條第7項與施行規則的比例給與表判斷自己是否為對象，算出本人申請與計畫年假可扣抵的天數、哪一種年假不能扣，再確認指定前的意見聽取、就業規則記載、年休管理簿保存年數與30萬日圓罰則。

日本 一個月變形工時制 外國人：解說日本一個月變形工時制的平均每週40小時、起算日、各日各週事前指定、排班變更、法定加班與深夜休息日計算。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 有期契約 雇止預告 30日前 外國人：整理日本有期契約更新3次、連續1年、30日前雇止預告、理由證明、更新上限明示與勞動契約法19條合理期待。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 工作休息時間 6小時 45分鐘 外國人：解說日本超過6小時45分鐘、超過8小時1小時休息，途中給與、自由利用、一齊原則，以及電話值班與待命工時。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 職場霸凌 防止措施 外國人：整理日本職場霸凌六類、公司方針、相談窗口、事實確認、隱私、被害與行為者處理、再發防止和禁止不利待遇。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 產業醫師 辭任解任報告 2026 外國人：解說日本50人以上事業場的產業醫師選任、14日內後任、2026年8月辭任解任報告、衛生委員會與電子申請。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 入職健康檢查 定期健康檢查 外國人：解說日本入職健康檢查與每年定期健康檢查的對象、法定項目、省略條件、費用、結果通知、5年保存及50人報告。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 最低工資 外國人 打工 同樣適用 2026｜整理最低工資不因國籍與雇用形態而異的原則、派遣工作以派遣地為準的規則，以及減額特例必須事先取得都道府縣勞動局長許可這個最容易被誤用的例外，最後附上自己核對時薪的四個步驟。

日本 36協定 殘業上限 月45小時 年360小時 外國人：整理日本36協定的月45小時、年360小時、特別條款720小時、單月100小時未滿、平均80小時及一年6次限制。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 新樣式在留卡 在留期間 住民票確認 外國人 2026：券面少掉的是期間的長度，不是到期日。住基法第30條の45附表讓住民票仍然載有在留期間，但第12條第5項預設省略，要在請求時指定欄位才印得出來。更新後的數字由機關通知反映。