日本 有期契約 雇止預告 30日前 外國人。日本有期契約到了期限並不代表公司在所有情況都能突然通知不續約。厚生勞動省的雇止基準要求，契約更新3次以上、從最初契約起連續工作超過1年，或訂立超過1年的有期契約等對象，雇主原則要在期滿至少30日前預告不續約。員工要求時，公司還要交付雇止理由證明。即使形式上做了預告，反覆更新或已有合理更新期待的契約仍須依勞動契約法第19條判斷客觀合理性和社會相當性。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。
更新次數與連續期間先決定適用範圍
日本有期契約到了期限並不代表公司在所有情況都能突然通知不續約。員工要求時，公司還要交付雇止理由證明。
| 項目 | 官方值 | 實務判讀 |
|---|---|---|
| 更新次數 | 3次以上 | 按契約實際更新計數，保留每版契約和簽署日期。 |
| 連續期間 | 超過1年 | 短期契約反覆更新要從最初締結日重建，不只看最新版。 |
| 預告 | 期滿30日前 | 雇止與解雇預告手當是不同制度，不能混用。 |
| 理由證明 | 本人請求時交付 | 理由要具體且與當初明示的更新基準及實際運用一致。 |
| 更新期待 | 法19條另判 | 過去更新、公司說明、工作常態與手續會影響合理期待。 |
| 明示 | 更新有無與判斷基準 | 契約締結和更新上限新增時都要確認書面說明。 |
逐項核對預告、理由證明與更新期待
更新次數: 3次以上
按契約實際更新計數，保留每版契約和簽署日期。
連續期間: 超過1年
短期契約反覆更新要從最初締結日重建，不只看最新版。
預告: 期滿30日前
雇止與解雇預告手當是不同制度，不能混用。
理由證明: 本人請求時交付
理由要具體且與當初明示的更新基準及實際運用一致。
更新期待: 法19條另判
過去更新、公司說明、工作常態與手續會影響合理期待。
明示: 更新有無與判斷基準
契約締結和更新上限新增時都要確認書面說明。
把更新次數條件寫入執行清單
- 更新次數: 按契約實際更新計數，保留每版契約和簽署日期。
- 連續期間: 短期契約反覆更新要從最初締結日重建，不只看最新版。
- 預告: 雇止與解雇預告手當是不同制度，不能混用。
- 理由證明: 理由要具體且與當初明示的更新基準及實際運用一致。
- 更新期待: 過去更新、公司說明、工作常態與手續會影響合理期待。
連續期間的邊界值與證據
建立contract chain，逐份記開始、期滿、更新日、更新次數、職務、工時、更新上限和公司口頭說明。缺少一份時向公司要求副本，不用最新版的開始日重置年資。
用期滿前31、30、29日和當日通知做boundary test。保存通知送達日而不只看文件製作日；電子郵件寄出但本人無法登入的情況也需確認實際通知。
理由證明失敗時的處理
書面要求雇止理由時，指定契約、期滿日和回覆期限。只寫業務需要或契約到期時，對照招聘、後任招募、評價和原更新基準，列出需要具體化的問題。
合理期待的證據包括反覆自動更新、主管承諾、長期專案配置、他人慣行和更新手續形式。這些不保證更新，但不能因有30日通知就全部忽略。
用更新期待完成最後對帳
若公司在最後更新才新增總更新年數或次數上限，保留說明與理由。勞動條件明示規則要求特定說明，不應把員工簽收誤當成內容必然有效。
雇止也會影響離職票、健康保險、住民稅和在留活動。分別向Hello Work、保險者和入管確認，不以公司單一窗口回答替代全部程序。
常見問題
更新次數（3次以上）要核對什麼？
官方值是3次以上。按契約實際更新計數，保留每版契約和簽署日期。
連續期間（超過1年）要核對什麼？
官方值是超過1年。短期契約反覆更新要從最初締結日重建，不只看最新版。
預告（期滿30日前）要核對什麼？
官方值是期滿30日前。雇止與解雇預告手當是不同制度，不能混用。
總結：用更新期待完成最後對帳
日本 有期契約 雇止預告 30日前 外國人。日本有期契約到了期限並不代表公司在所有情況都能突然通知不續約。員工要求時，公司還要交付雇止理由證明。
