「日本出生後休業支援給付金外國人」這件事，對在日本以雇用保険投保的外國人來說，答案很明確：只要符合雇用保険被保険者資格，不論國籍都能與日本人一樣申請。這是2025年4月上路的新制度，規定原則上父母雙方要在孩子出生後一定期間內各自請滿14天以上育嬰假，休業前工資的13%就會加發，最長28天，合併原本的育児休業給付金後合計達八成薪資，加上休假期間社會保險費原本就免繳，實質相當於全薪。本文根據厚生労働省公開資料，整理外國人申請時最容易卡關的資格認定、配偶者要件的7種例外，以及2026年8月即將上路的簡化申請文件。

2025年4月1日起，日本依修正後的雇用保険法與育児・介護休業法，新設「出生後休業支援給付金」。這是在既有的出生時育児休業給付金（俗稱「産後パパ育休」給付）、育児休業給付金之外，再加發的第三層津貼，目的是讓雙親一起請育嬰假時，收入落差不會太大。對外國人來說，只要在日本以雇用保険投保上班，資格認定與日本籍員工完全相同，並不會因為國籍而被排除。

什麼是出生後休業支援給付金？2025年新制度重點
外國人在日本要符合哪些資格才能申請
給付金額怎麼算：13%加成後的實際試算與申請窗口
常見問題（FAQ）
總結
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什麼是出生後休業支援給付金？2025年新制度重點

制度設計很單純：原則上，母親要在分娩後16週內、父親要在孩子出生後8週內，雙方各自請滿合計14天以上的育嬰假，這14天以上的育嬰假期間，就能在原有給付之外，再拿到休業開始前工資的13%，最長28天份。把這13%加上原本育児休業給付金的67%，兩者相加正好是80%；再考慮到請育嬰假期間，健康保険與厚生年金保険費原本就免繳，扣掉保費後的實際「手取り」（實領金額）等同休業前的全薪水準。這也是這個制度常被媒體稱為「育休手取り10割」的原因。

給付率：休業開始前工資的13%（與育児休業給付金合計約80%）
給付上限：最長28天份
施行日：2025年（令和7年）4月1日
適用對象：雇用保険被保険者，雙方原則上各自請滿14天以上育嬰假

給付名稱	給付率（休業開始前工資）	給付期間	適用時機
出生時育児休業給付金	67%	出生後8週內最多28天（産後パパ育休）	父親（或收養時的配偶）短期育嬰假
育児休業給付金	67%（180日後降至50%）	原則到孩子滿1歲，可延長至2歲	一般育嬰假
出生後休業支援給付金	13%（加成部分）	最長28天，與上兩者合併申請	雙親合計各請滿14天以上育嬰假時

外國人在日本要符合哪些資格才能申請

出生後休業支援給付金的申請人資格，本質上就是「雇用保険被保険者」資格：每週所定勞動時間20小時以上、且預計雇用31天以上，原則上就會自動成為雇用保険被保険者，這一點不分國籍。持有永住者、技術・人文知識・国際業務、家族滞在等在留資格、在一般公司行號正職或約聘上班的外國人，只要符合上述工時與雇用期間，就能與日本同事一樣請領。要特別留意的是兩種例外：以打工度假簽證入境的人、以及日間部（全日制）在學的留學生，依規定不會成為雇用保険被保険者，因此無法申請這筆給付與育児休業給付金。

另一個外國人常忽略的重點是「配偶者也要請育嬰假」這項原則要件，其實有7種情況可以免除，包括：沒有配偶、配偶與該子女沒有法律上的親子關係、因家庭暴力而分居、配偶目前沒有工作、配偶是自營業者或自由工作者（不受雇於他人）、配偶本身也在請出生後的育嬰假、以及其他讓配偶客觀上無法請假的情形。單親家庭就是依「沒有配偶」這一項例外，仍然可以單獨申請。配偶人在海外（例如尚未隨同來日）或配偶本身不具備日本雇用保険資格，實務上多半也會被認定為配偶無法取得育嬰假的情形，建議直接向公司負責勞務的窗口或轄區ハローワーク確認個案認定方式。

給付金額怎麼算：13%加成後的實際試算與申請窗口

以休業開始前每月工資約30萬日圓的員工為例：育児休業給付金部分先發67%，約20.1萬日圓；只要雙親都請滿14天以上，再加發13%，約3.9萬日圓；兩者合計約24萬日圓（約80%），加上育嬰假期間本來就免繳的健康保険、厚生年金保険等社會保險費，實際到手金額會非常接近休假前的淨收入。實際金額仍以雇用保険的「休業開始時賃金日額」乘上給付率計算，且每年8月1日會依毎月勤労統計調整支給上限，2025年8月1日改定後，賃金日額上限為16,110円（約月薪48万円換算），超過上限部分不會反映在給付金額中。

申請窗口是雇主所在地轄區的ハローワーク（公共職業安定所），而且不是由本人單獨申請，而是原則上由公司（事業主）代為辦理，並與出生時育児休業給付金、育児休業給付金的申請書合併提出，不需要另外準備一份出生後休業支援給付金專用的表單。外國人員工只需要提出配偶育嬰假的相關證明（例如配偶公司開立的育嬰假證明，或母子健康手帳影本），其餘流程與日本籍同事完全一致。公司負責勞務的窗口，也可以選擇透過日本政府的電子申請系統「e-Gov」線上送件，不必每次都親自跑一趟ハローワーク臨櫃辦理，這對協助外國員工申辦的中小企業人事單位來說，能省下不少往返時間。

值得留意的是，令和8年（2026年）8月1日起，申請手續會再簡化一次：母親申請出生後休業支援給付金時，用來確認配偶（父親）育嬰假事實的文件，將可以直接提出母子健康手帳影本中記載出生証明的那一頁，比照父親申請時原本就可用的簡便做法，不必再額外請配偶公司開立證明書。這項調整目前還沒正式生效，但已經寫進厚生労働省（英文簡稱 MHLW，Ministry of Health, Labour and Welfare）的官方公告，準備申請的人可以先跟公司的勞務負責人確認最新表單版本。

常見問題（FAQ）

持工作簽證的外國人，一定要日本籍配偶才能申請嗎？

不需要。資格看的是申請人本人的雇用保険被保険者身分與雙方請假天數，配偶的國籍不影響資格認定。只要配偶符合前面提到的7種例外之一（例如沒有工作、人在海外難以配合請假等），單獨一方也能申請。

打工度假簽證或全日制留學生打工，可以領這筆錢嗎？

不行。打工度假簽證入境者與日間部（全日制）在學的留學生，依規定不會成為雇用保険被保険者，也就不具備出生時育児休業給付金、育児休業給付金與出生後休業支援給付金的申請資格。

公司沒有主動幫忙申報，自己可以直接去ハローワーク辦嗎？

制度上原則由事業主（公司）代為向轄區ハローワーク申請，建議先向人事或勞務負責窗口確認申報進度；若公司遲遲未處理，可以攜帶在職證明與育嬰假紀錄，直接向轄區ハローワーク洽詢後續處理方式。

這筆給付金什麼時候會入帳？

會與出生時育児休業給付金、育児休業給付金一起由ハローワーク審核後撥付，實際入帳時間依各轄區ハローワーク的審查進度而定，公司送件後通常需要數週到一兩個月不等，建議申請前先向負責窗口確認預估時程。

總結

「日本出生後休業支援給付金外國人」的重點可以歸納成三句話：只要是雇用保険被保険者，國籍不是障礙；雙親原則上各自請滿14天以上育嬰假，才能拿到這13%的加成；配偶要件有7種例外，單親或配偶在海外多半都能適用。2026年8月上路的申請文件簡化，也代表制度還在持續調整，細節每年都可能更新。如果你正在日本上班並計畫請育嬰假，下一步就是直接找公司的勞務負責人，確認自己與配偶的雇用保険投保狀態，並提前準備母子健康手帳等配偶育嬰假證明文件。