日本育兒縮短工時就業給付 10% 外國人｜2歲未滿、工時縮短與每月工資判定

日本育兒縮短工時就業給付 10% 外國人。育兒時短就業給付是2025年4月起的新雇用保險給付。養育2歲未滿子女並縮短每週所定工時的被保險者，在符合期間與工資條件時，原則按支給對象月實付工資的10%給付；工資與給付合計接近縮短前工資時會調整或不支給。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

先確認適用對象與制度邊界

育兒時短就業給付是2025年4月起的新雇用保險給付。養育2歲未滿子女並縮短每週所定工時的被保險者，在符合期間與工資條件時，原則按支給對象月實付工資的10%給付；工資與給付合計接近縮短前工資時會調整或不支給。

項目	官方基準	判讀
子女	2歲未滿	最多支給至2歲生日相關官方終止月。
就業	每週所定工時縮短	須與未縮短時的工時比較，轉職後也要重建基準。
保險期間	開始前2年內12個月	每月原則賃金基礎日數11日或80小時等條件。
給付率	當月工資原則10%	工資下降幅度較小時調整，未下降月份不支給。
申請	原則事業主辦理	2026年8月1日後手續改訂版表格與期限要重查。

把官方條件拆成可核對欄位

子女: 2歲未滿

最多支給至2歲生日相關官方終止月。

就業: 每週所定工時縮短

須與未縮短時的工時比較，轉職後也要重建基準。

保險期間: 開始前2年內12個月

每月原則賃金基礎日數11日或80小時等條件。

給付率: 當月工資原則10%

工資下降幅度較小時調整，未下降月份不支給。

申請: 原則事業主辦理

2026年8月1日後手續改訂版表格與期限要重查。

終止: 子女2歲、離職等

別的子女時短開始、育休開始與月中變更也要確認。

申請前建立文件與期限清單

把申請日、身分、金額、證明與承辦窗口放在同一張表。頁面更新、個人條件或文件日期不一致時，先向主管機關確認，不以網路經驗文補空白。

子女: 最多支給至2歲生日相關官方終止月。
就業: 須與未縮短時的工時比較，轉職後也要重建基準。
保險期間: 每月原則賃金基礎日數11日或80小時等條件。
給付率: 工資下降幅度較小時調整，未下降月份不支給。
申請: 2026年8月1日後手續改訂版表格與期限要重查。

依情境選擇正確程序

同一制度會因保險者、家庭、在留資格與申請日期而不同。下列情境用來指出查核順序，不代表個案一定核准。

情境	處理
需要確認子女	最多支給至2歲生日相關官方終止月。
需要確認就業	須與未縮短時的工時比較，轉職後也要重建基準。
需要確認保險期間	每月原則賃金基礎日數11日或80小時等條件。
需要確認給付率	工資下降幅度較小時調整，未下降月份不支給。

常見誤判與中止條件

最常見的錯誤是只記結論，沒有保存適用日期與原始文件。外國籍本身通常不是單一判定條件，仍要先確認加入制度、住民登錄與在留活動。

未核對「子女」的適用條件，就把「2歲未滿」當成所有個案的共同結論
未核對「就業」的適用條件，就把「每週所定工時縮短」當成所有個案的共同結論
未核對「保險期間」的適用條件，就把「開始前2年內12個月」當成所有個案的共同結論
未核對「給付率」的適用條件，就把「當月工資原則10%」當成所有個案的共同結論
未核對「申請」的適用條件，就把「原則事業主辦理」當成所有個案的共同結論

雇主申請與本人確認分成兩段

公司承辦人向 Hello Work 辦理受給資格確認與支給申請，本人則用 MHLW 2026年8月1日時點手冊，對照開始時工資月額、支給對象月與終止原因。育兒休業給付、出生後休業支援給付及育兒時短就業給付雖同屬育兒休業等給付，期間與算式仍不相同。

用勞動契約比較縮短前後的每週所定工時。
按子女出生日期與開始日建立對象月份。
逐月並列實付工資與開始時工資。
計算10%後再核對調整與不支給條件。

逐月重算而不是只看縮短工時比例

例：縮短前開始時工資月額為30萬日圓，某支給對象月實付27萬日圓，即使工時已縮短，工資下降幅度仍可能觸發調整，不能固定領2.7萬日圓。另一月因欠勤降至24萬日圓，也要確認欠勤、獎金與臨時支付是否屬當月賃金。公司應按月保存縮短前後所定工時、工資台帳、育兒對象子女資料與終止事由。

申請前建立從開始日到2歲生日的月曆，標出育兒休業、產前產後休業、離職、轉職及另一名子女相關給付。月中開始或終止時，不要自行把10%按日割；使用厚生勞動省最新手冊與Hello Work判定。外國籍本人則同步確認雇用保險資格仍持續，在留資格變更不等於當然失去給付，但離職或未加入雇用保險會改變對象月。

常見問題

可以只看網路試算嗎？

不可以，試算只能定位欄位，最後要以主管機關與保險者的正式資料判定。

外國人一定不能申請嗎？

不能只按國籍判斷，應確認住址、加入制度、在留資格及各項個別要件。

送件後還要保留資料嗎？

要保留申請書、附件、收件證明、查詢日期與承辦窗口，直到結果及後續期限全部確認。

總結：以官方紀錄完成最後確認

日本育兒縮短工時就業給付 10% 外國人。育兒時短就業給付是2025年4月起的新雇用保險給付。養育2歲未滿子女並縮短每週所定工時的被保險者，在符合期間與工資條件時，原則按支給對象月實付工資的10%給付；工資與給付合計接近縮短前工資時會調整或不支給。