副業與收入 日本note有料記事手續費與收益計算2026｜付款方式別事務手續費、平台利用費10%與匯款費270日圓
日本 note 有料記事 手續費 收益計算 2026｜依note官方說明整理信用卡5%、電信帳單15%、PayPay 7%等事務手續費，平台利用費10%（定期購讀20%）與每次匯款270日圓，附1,000日圓文章的實際入帳試算。
2026-08
副業與收入 
副業與收入 出國後日本NISA怎麼辦（外國人）｜非居住者繼續持有與再買付的規則
日本 NISA 出國 非居住者 繼續持有 外國人：解說NISA使用者出國成為非居住者時的持有、買付停止、繼續適用屆出、歸國手續與金融機構限制，避免自行交易失格。 既有資產處理與新增交易要分開。 未事前辦理可能無法適用繼續持有特例。
副業與收入 日本NISA額度上限一張表看完｜積立投資枠120萬、成長投資枠240萬，外國人能不能開看的是「居住者」不是國籍
日本NISA的年度額度是積立投資枠120萬日圓、成長投資枠240萬日圓，終身合計1,800萬且成長投資枠上限1,200萬。外國人能不能開，官方條文寫的是18歲以上的「居住者等」，跟國籍無關；出國變成非居住者還有另一套手續。
職場技能 在日本遇到服務加班怎麼辦？｜外國人核對未申報工時與保存紀錄的方法
日本 服務加班 未申報 工時紀錄 外國人：被要求少報工時時，可用打卡、IC卡、電腦登入與業務訊息重建時間。本文依厚生勞動省規則說明勞動時間判斷、自我申報補正、未付加班費核對、中文免費相談窗口及向勞動基準監督署提出資料前的保存重點。
職場技能 日本求人票與實際勞動條件不同怎麼辦（外國人）｜變更明示與向行政申告的步驟
日本 求人票 實際勞動條件 不同 外國人：解說日本求人票與面試或入職條件不同時的確認、變更明示、契約證據、Hello Work申告與留證。依厚生勞動省與e-Gov一次資料核對適用條件、文件、計算方式、相談窗口與留證步驟，避免以口頭慣例代替法定基準。
職場技能 日本工資可以扣宿舍費、餐費嗎（外國人）｜工資控除與勞資協定的條件
日本工資控除與勞資協定怎麼判斷？本文依全額支付原則，整理宿舍費、餐費的書面協定、工資明細、離職精算與外國人相談時應保存的證據。另外說明口頭同意、實際費用與協定不一致時如何要求說明，並核對勞動基準法第24條及厚生勞動省官方資料。
職場技能 日本月60小時以上加班的代替休假（外國人）｜不是公司可以單方換掉加班費
日本月60小時以上加班如何換成代替休假？整理50%割增率、勞資協定、換算時間、取得期限、未休差額與外國人核對工資明細的方法。同時說明未在期限內休假時的加班費差額、工時紀錄、取得單位，以及向勞動基準監督署相談前應準備的資料。
職場技能 日本法定休日規則（外國人）｜每週1日與4週4日的核對方式
日本 法定休日 每週1日 4週4日 外國人：解說日本法定休日每週1日原則、4週4日例外、起算日、曆週、所定休日與35%割增工資的核對方法。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。
職場技能 日本 振替休日 代休 差異 加班費 外國人｜通知在出勤前或出勤後，決定你拿35%還是25%
日本 振替休日 代休 差異 加班費 外國人一次看懂：振替要成立的四個條件、把補休排在別的星期會多出25%時間外加給的判定表，以及代休135%在同期間扣回100%的試算，最後附上就業規則該翻的三個條文，以及班表與薪資明細的查核順序。
職場技能 日本加班時間可以15分鐘切捨嗎（外國人）｜合法的端數處理界線
日本 加班時間 端數 刪除 15分鐘 外國人：解說日本工時不得每日15分鐘切捨、每月時間外總數不足1小時的例外、30分鐘門檻、割增工資與勤怠證據。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。