日本2027行事曆｜16個國定假日、全年只有一天振替休日，以及9月為什麼排不出連假

排明年的行程時，台灣人最容易踩到的不是日期本身，而是兩邊的規則不一樣：台灣的假日遇到週六會往前補、遇到週日往後補，日本只有遇到週日才補；台灣有調整放假也就是補班，日本完全沒有這種東西。把「日本 行事曆 2027 國定假日 連假 振替休日」這幾件事一次對齊，會發現2027年是個很極端的年份——振替休日全年只有一天，黃金週只要請一天就能連休七天，但9月的連假整個消失。以下用內閣府公布的祝日一覽與祝日法的條文，把日期、星期與連假的算法逐一列出來。

2027年的16個國定假日：日期與星期一次看完

日本的國定假日叫「國民之祝日」，由《國民之祝日相關法律》（昭和23年法律第178號）第2條逐條列出，內閣府網站同時公布含日期的一覽表。2027年（令和9年）共16天，加上一天振替休日，法律上的休日總共17天。先把日期與星期攤開來看，再談連假怎麼排。

其中四個是「快樂星期一」制度下的浮動假日：成人之日、海之日、敬老之日、體育之日都訂在星期一，所以必然形成三連休。2027年的三連休因此有五組：1月9日到11日、3月20日到22日、7月17日到19日、9月18日到20日、10月9日到11日。另外要先講一件事，年末年始（12月29日到1月3日那一段）不是國定假日，只有元日是；其餘幾天屬於各公司自訂的所定休日，看公司的行事曆。

全年只有3月22日一天振替休日：祝日法第3條第2項怎麼運作

振替休日的根據是祝日法第3條，全文可以在日本政府的法令檢索服務 e-Gov 上查到。第1項說國民之祝日為休日；第2項說國民之祝日遇到星期日時，以該日之後最接近的非國民之祝日之日為休日。2027年只有春分之日3月21日落在星期日，所以隔天3月22日（星期一）成為休日，全年就這一天。

台灣讀者要特別記住條文裡的「星期日」三個字。日本的振替只處理星期日，祝日落在星期六完全不補。2027年恰好16個祝日沒有任何一天落在星期六，所以這一年看不出差別，但這是兩地規則最根本的不同——台灣的補假原則是遇到星期六於前一個上班日補假、遇到星期日於次一個上班日補假，兩邊都補。

第3條還有第3項，是另一個獨立的機制：前一天與後一天都是國民之祝日的那一天（本身不是國民之祝日者）為休日，俗稱「國民之休日」。它要求的是中間只隔一天，隔兩天就不成立。這一條在2027年沒有任何一天符合，原因看下一節。

黃金週請一天休七天，9月卻一天連假都排不出來

先講好消息。2027年的黃金週是這樣排的：4月29日（四）昭和之日、4月30日（五）平日、5月1日（六）、5月2日（日）、5月3日（一）憲法紀念日、5月4日（二）綠之日、5月5日（三）兒童之日。中間只卡著4月30日一個平日，請掉那一天就是4月29日到5月5日的七連休。如果再把5月6日（四）與5月7日（五）也請掉，總共三天年假可以換到4月29日到5月9日（日）共11天。

要怎麼把這幾天變成實際的假，取決於公司用哪一條。勞動基準法第39條第6項是計畫性給假：公司和勞工過半數代表簽書面協定後，年假中超過5天的部分可以由協定指定時期，很多日本公司就是用這條把4月30日整間公司一起放掉。第39條第7項則是反過來——年假給到10天以上的勞工，公司有義務在基準日起一年內，為每一位勞工指定時期休滿5天。換句話說，這5天公司遲早要排，不如主動提在黃金週那格。

壞消息在9月。敬老之日是9月20日（星期一），秋分之日是9月23日（星期四），中間空著9月21日（二）與9月22日（三）兩天。第3條第3項要求前後兩天都是祝日，中間只能有一天，所以2027年的「國民之休日」不成立，也就沒有所謂的白銀週。對照2026年就很清楚：2026年敬老之日是9月21日（一）、秋分之日是9月23日（三），中間只隔9月22日（二）一天，那天因此成為休日，接起來是五連休。差一天而已，整個9月的樣子就不同。

和台灣116年辦公日曆表對照：121天、9個連假，而日本沒有補班

台灣這一邊，行政院人事行政總處（DGPA）在115年5月21日公告行政院已核定116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數121日，3日以上的連續假期（併同例假日）共9個：開國紀念日3日、農曆春節7日、和平紀念日3日、兒童節及清明節4日、勞動節3日、國慶日3日、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日3日、行憲紀念日3日，另外117年1月1日開國紀念日適逢星期六，於116年12月31日（星期五）補假。

兩個數字不能直接比大小。台灣的121日是含星期六、日的總放假日數，日本的16天只算國民之祝日，不含週休。真正該比的是結構：台灣116年春節從2月4日放到2月10日共7天，是日本整年都排不出來的長度；而日本的三連休有五組，加上黃金週的連續結構，分散程度比台灣高。附表1列出的9個連假，說明欄寫的全部是補假，沒有出現調整放假，也就是台灣俗稱的補班；而日本連「補班」這個制度本身都不存在，振替休日只會把假往後挪，不會憑空生出一個要上班的星期六。

最後兩件事。台灣的辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構原則比照，民間企業的放假涉及勞動基準法，依勞動部規定辦理——所以台灣的朋友問你「這天台灣有沒有放」時，答案也要分公私部門。另外，下面幾個詞在日本公司的行事曆、人事系統和請假單上會直接出現，先記住對照。

常見問題

2027年日本的祝日遇到星期六會補假嗎？

不會。祝日法第3條第2項只處理「遇到星期日」的情況。2027年剛好沒有任何一個祝日落在星期六，所以這一年不會感覺到差別，但規則本身要先記住。

年末年始算國定假日嗎？

只有元日1月1日是。12月29日到1月3日那幾天屬於各公司自訂的所定休日，不同公司不一樣，入職時要看公司的年度行事曆而不是看法律。

黃金週要怎麼請假才划算？

2027年只要請4月30日（五）一天，就能把4月29日到5月5日連成七天。公司若有勞基法第39條第6項的計畫性給假協定，這天常是整間公司一起放，請假前先問人事。

為什麼2027年9月沒有連假？

敬老之日9月20日與秋分之日9月23日之間空了兩天。祝日法第3條第3項只能把被前後兩個祝日夾住的「一天」變成休日，隔兩天就不適用。

總結：先看星期，再看兩條條文

整理2027年的三個結論。第一，16個國定假日中只有春分之日落在星期日，所以全年只有3月22日一天振替休日，而落在星期六的祝日是零天。第二，黃金週請一天得七天，是全年投資報酬率最高的一格，先確認公司有沒有計畫性給假協定再決定自己提不提。第三，9月因為敬老之日與秋分之日中間隔了兩天，國民之休日不成立，不要照抄2026年的排法。把這三件事記起來，日本 行事曆 2027 國定假日 連假 振替休日 就不需要每次重新查。

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資料來源

• 内閣府「国民の祝日について」および祝日一覧（syukujitsu.csv）
• e-Gov 法令検索「国民の祝日に関する法律」（昭和23年法律第178号）
• e-Gov 法令検索「労働基準法」（昭和22年法律第49号）
• 行政院人事行政總處「行政院核定116年（西元2027年）政府行政機關辦公日曆表」新聞稿および附表1