日本公司的暑假不是法定假｜盂蘭盆不在16個國定假日裡，外國人2026年要比的是年間休日總數

日本公司有暑假嗎？法律上沒有。日本的國定假日（国民の祝日）一共16天，8月只有8月11日的山之日，盂蘭盆（お盆）根本不在裡面。所以8月中旬那幾天到底休不休，完全看公司把哪幾天訂成自己的休日。要判斷一家公司的休假夠不夠，其實只需要看一個欄位——求人票上的「年間休日總數」。厚生勞動省的官方定義把夏季休暇算進這個數字，年次有給休暇不算。本文用2025年的官方調查與台日兩邊的條文，讓外國人2026年看求人票時知道該比哪一個數字，也知道面試時該怎麼問。

16個國定假日裡沒有盂蘭盆，8月只有山之日

內閣府在 cao.go.jp 公布的「国民の祝日について」列出《国民の祝日に関する法律》（昭和23年法律第178號）規定的16個假日。8月只有一個：山之日，8月11日。盂蘭盆完全不在清單上。

同一頁也說明兩個延伸規則。一是振替休日：國定假日遇到星期日時，其後最接近的平日成為休日。二是國民の休日：前一天和後一天都是國定假日的平日，該日也成為休日。注意振替休日只針對星期日，遇到星期六不補。這和台灣《紀念日及節日實施條例》第8條「紀念日及節日之放假日逢例假日者，應予補假」的範圍不一樣。

換句話說，日本人口中的「お盆休み」是公司自己訂的所定休日，不是國家給的假。用「日本 公司 暑假 盂蘭盆 年間休日 外國人 2026」在找放假日期的人，找到的會是各公司的公告，不會是政府的行事曆。

「年間休日總數」的官方定義：夏季休暇算進去，年假不算

厚生勞動省《令和7（2025）年就労条件総合調査の概況》在用語定義裡把「年間休日総数」寫得很清楚：指企業一年份的休日合計天數，包含週休日（星期日、星期六等公司指定的休日）以及週休日以外的休日——國定假日、年末年始、夏季休暇、公司紀念日等被定為公司休日的日子。接著明確排除：「年次有給休暇分や雇用調整、生産調整のための休業分は含まれない」（年次有給休暇的部分與因雇用調整、生產調整而休業的部分不包含在內）。

這一段解決了台灣人看日本求人票最常見的誤會。年間休日120天的公司，那120天裡已經含了盂蘭盆和年末年始；你的年假是另外加上去的。反過來說，如果一家公司說「我們有盂蘭盆連休」，那幾天很可能已經算在年間休日裡，不是額外的假。

112.4天與116.6天：規模差了6.5天

同一份調查針對令和6（2024）年一年間的結果是：年間休日總數的1企業平均112.4天（前次調查112.1天），勞工1人平均116.6天（前次116.4天），兩個數字都是昭和60（1985）年以來最多。

差別出現在企業規模上。把1企業平均按規模拆開，最大和最小之間差了約6.5天，相當於一年多出一個半的連休。

整體來看，採用「某種形式的週休2日制」的企業占92.6%（前次90.9%），但「完全週休2日制」只有65.5%（前次56.7%）。這兩個數字差了27個百分點，代表有相當比例的公司是隔週、每月兩次的週休2日。看求人票時，「週休2日制」和「完全週休2日制」少一個字，一年的休日就會差好幾天。

只有41.5%的企業有「夏季休暇」這個制度

同一份調查另外統計特別休暇制度。有夏季休暇、病氣休暇等特別休暇制度的企業占60.3%（前次59.9%）；按種類（複數回答）拆開時，「夏季休暇」是41.5%（前次40.0%）、「病氣休暇」28.4%、「リフレッシュ休暇」15.4%、「ボランティア休暇」7.3%、「教育訓練休暇」5.4%、其他一週以上的長期休假16.7%。

這裡要分清兩件事。公司把8月13日到15日訂成所定休日，這幾天算進年間休日總數，但不一定有一個叫「夏季休暇」的制度；反過來，有「夏季休暇」制度的公司通常是讓你在一段期間內自己挑幾天。問面試官的時候，這兩種問法會得到不同的答案：「お盆は休みですか」問的是所定休日，「夏季休暇制度はありますか」問的是能不能自己排。

台灣的放假日寫在條例裡，中元節也不放假

台灣《紀念日及節日實施條例》（公布日期民國114年5月28日，law.moj.gov.tw）第4條列出放假一日的六個紀念日：中華民國開國紀念日、和平紀念日、孔子誕辰紀念日、國慶日、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日。第6條規定節日的放假：除夕及春節自農曆十二月末日之前一日至翌年一月三日放假五日；兒童節、清明節、勞動節、端午節、教師節及中秋節均放假一日。

有趣的對照是中元節。它列在第5條的民俗節日裡（農曆七月十五日），但第6條的放假清單沒有它，所以不放假。台灣和日本在這件事上其實一致：農曆七月的祭祀節日兩邊都不是法定放假日。

公務員的夏季休假條文裡真的寫著「盆等の諸行事」

日本的公務體系有正式的夏季休假。人事院規則15―14第22條第1項第15號的事由寫的是「夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実」（夏季的盂蘭盆等各項行事、身心健康的維持增進或家庭生活的充實）。期間是當年7月到9月之間，若因業務繁忙等事由難以在該期間使用，可延伸到6月到10月；天數是扣除週休日、不排定工作時間之日、休日與代休日後，原則上連續3日以內。

這是目前日本法規裡唯一把「盂蘭盆」寫進休假事由的條文，而它只適用於國家公務員。民間企業沒有這一條，這也是為什麼同一個國家裡，有人8月能連休九天，有人只休8月11日。

總結：先比年間休日總數，再問夏季休暇

「日本 公司 暑假 盂蘭盆 年間休日 外國人 2026」這個問題的答案，最後會落在求人票上的一個欄位，而不是政府的行事曆。看求人票時的順序很單純。第一步找「年間休日総数」那一欄，和112.4天這個全國1企業平均，以及該公司規模對應的數字（117.7／116.2／114.5／111.2）比一比。第二步確認寫的是「完全週休2日制」還是「週休2日制」。第三步才問盂蘭盆與年末年始是不是所定休日、有沒有另外的夏季休暇制度。

記住年間休日總數不含年次有給休暇，所以拿到offer後要另外確認年假天數。用這個順序比較兩家公司，比看「有沒有暑假」精準得多。

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資料來源

• 国民の祝日について（内閣府）
• 令和7（2025）年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）
• 人事院規則一五―一四（職員の勤務時間、休日及び休暇）／e-Gov法令検索
• 紀念日及節日實施條例（全國法規資料庫）