在日本工作，如果你搜尋「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」，通常是想知道兩件事：自己是不是外國人也能申請，還有2025年新制之後最高只剩10%到底怎麼算。答案是：雇用保険沒有國籍限制，只要有加保、年資滿5年、60歳以後薪資降到60歳時的75%未満，外國人一樣可以申請高年齢雇用継続給付；差別只在於2025年4月1日以後才滿60歳的人，支給率上限從舊制的15%降為新制的10%。以下依序整理申請資格、新舊制度比較、申請流程與常見問題，幫你在真正符合資格的第一個月就順利拿到補助。
如果你也是在網路上搜尋「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」才點進這篇文章，先給你一個明確的答案：這項給付屬於日本的雇用保険（僱用保險）制度之一，法律上完全沒有國籍限制。外國人只要具備一般被保険者資格，並符合年齡、年資、薪資降幅三項條件，就能和日本人一樣申請。
什麼是「高年齢雇用継続給付」？外國人在日本工作一樣有資格
高年齢雇用継続給付其實包含兩種給付，實務上最常用到的是「高年齢雇用継続基本給付金」：領取對象是60歳以後沒有請領過失業給付（基本手当）、繼續在原公司或轉職後留任的人。另一種「高年齢再就職給付金」則是先領了失業給付、後來60歳以後重新就業的人適用，兩者條件與計算方式略有不同，本文以最常見的「基本給付金」為主。
厚生労働省在制度Q&A頁面中明確寫出，適用對象是「60歳以上65歳未満的一般被保険者」，並沒有對國籍或在留資格另外設限。實務上，外國人只要符合雇用保険的一般加保條件——每週所定勞動時間20小時以上、雇用見込超過31日——公司就必須幫你加保，加保之後的權利義務與日本籍員工完全相同，高年齢雇用継続給付當然也包含在內。換句話說，「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」這個關鍵字組合本身沒有陷阱，重點不是國籍，而是你有沒有滿足底下三個門檻。
| 給付種類 | 適用對象 | 簡述 |
|---|---|---|
| 高年齢雇用継続基本給付金 | 60歳以降未領過失業給付、繼續就業者 | 薪資比60歳時下降時，按月補貼 |
| 高年齢再就職給付金 | 60歳以降領過失業給付後再就職者 | 以失業給付的基本日額×30為基準比較薪資 |
三個申請門檻：年齡、雇保年資、薪資降幅
根據厚生労働省公布的資格條件，要符合高年齢雇用継続基本給付金，必須同時滿足以下三項，缺一不可。
| 條件 | 具體內容 |
|---|---|
| 年齡 | 60歳以上65歳未満的一般被保険者。「60歳到達日」的定義是60歳生日的前一天，計算對象月份時要以這天為準 |
| 雇保年資 | 60歳到達時點，雇用保険的被保険者期間（可通算之前公司的年資）合計5年以上 |
| 薪資降幅 | 60歳以降各月的薪資，低於「60歳到達時賃金」的75% |
這裡最容易被誤會的是「60歳到達時賃金」，並不是你自己認定的月薪，而是由公司依照厚生労働省規定的表格填寫「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金證明書」，通常會抓60歳到達前6個月、且每月出勤日數11日以上的薪資去計算平均值。如果你是外國人員工，這份證明書一樣由公司的人事或勞務窗口製作，你可以主動請對方在你滿60歳前先確認一次基準金額，避免日後申請時金額對不上。
2025年4月起最高只剩10%：新舊制度一次比較
這是「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」這個搜尋詞裡「10%」的由來。根據「雇用保険法等の一部を改正する法律」，高年齢雇用継続給付的支給率上限，從2025年4月1日起分階段縮小，關鍵在於你「60歳到達日」落在哪一邊。
| 60歳到達日 | 支給率上限 | 備註 |
|---|---|---|
| 2025年3月31日以前 | 最高15% | 舊制，賃金低下率越大，支給率越接近上限 |
| 2025年4月1日以後 | 最高10% | 新制，同一薪資降幅下的補貼金額比舊制少 |
舉例來說，如果60歳時月薪是30萬日圓，60歳以後降到20萬日圓（降到66.7%，已低於75%的門檻），在新制下最高可領月薪的10%，也就是20萬日圓×10%＝2萬日圓；同樣的降幅如果發生在舊制（2025年3月31日以前滿60歳），上限則是15%，補貼金額會明顯高一些。厚生労働省與多家勞務顧問（例如HRpro、大髙労務管理事務所的解說文章）都指出，這次縮小的政策背景，是配合「高年齢者雇用安定法」修法後企業延長雇用義務、以及同一勞動同一待遇（同工同酬）逐漸普及，政府認為薪資降幅本身應該縮小，給付的必要性也隨之下降。換句話說，如果你的60歳到達日在2025年4月以後，規劃退休前後的收入時，就不能再用舊制15%的印象去估算，一定要用新制10%重新試算。
申請流程與必要文件（原則透過公司向ハローワーク送件）
高年齢雇用継続給付原則上由「事業主經由」申請，也就是公司的人事或總務部門會代為準備文件、送到管轄的ハローワーク（Hello Work，公共職業安定所）；制度上勞工本人也可以自行申請，但賃金證明等資料仍需要公司配合開立。實務上建議在滿60歳前1〜2個月就先跟公司窗口確認流程，常見的準備步驟如下。
- 請公司準備「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金證明書」，並核對上面列出的60歳到達時賃金是否正確
- 由公司填寫「高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書」
- 附上賃金台帳（或薪資明細）與出勤簿（或工時紀錄），作為賃金證明的佐證
- 準備能確認出生年月日的證件影本（若已登錄マイナンバー則可省略）
- 準備本人名義的存摺或金融卡影本，作為給付金匯款帳戶
- 在第一個支給對象月起算4個月內，向管轄ハローワーク提出初次申請；之後原則上每2個月要再次申請一次，才能持續受給
部份大型企業（例如資本額超過1億日圓的法人）依規定必須改用e-Gov電子申請系統送件，一般中小企業與員工本人則多半仍以紙本方式在窗口辦理。無論哪種方式，時效都是同一套：錯過4個月的申請期限，該月的給付就無法追溯請領，這點對外國人員工尤其重要，因為簽證更新、返鄉等行程容易讓人忽略申請期限。
常見問題
整理幾個外國人員工在準備「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」相關申請時最常問的問題。
外國人真的可以申請高年齢雇用継続給付嗎？
可以。雇用保険法本身沒有國籍要件，只要你的雇用型態符合一般被保険者資格（每週所定勞動時間20小時以上、雇用見込超過31日），公司就會幫你加保雇用保険；加保之後，60歳以降只要滿足年資5年以上、薪資降到75%未満這兩項條件，外國人與日本籍員工適用完全相同的規則。
給付會領到什麼時候？薪資回升會不會被取消？
支給期間原則上從60歳到達月開始，最長到65歳到達月為止。如果某個月薪資回升到60歳時賃金的75%以上，當月就不會發放給付，但只要之後又跌回75%未満，仍可以在資格期間內重新符合請領條件，不是一次不合格就永久喪失資格。
可以跟老年年金一起領嗎？
如果你在領高年齢雇用継続給付的同時，也開始領取厚生年金的在職老齢年金，兩者之間依規定會有調整、部分年金金額可能被減額，實際減額幅度需要依個人加保紀錄與薪資狀況計算。建議直接向年金事務所或管轄ハローワーク確認自己的狀況，不要只憑網路上的通則自行判斷。
沒有透過公司申請，可以自己去ハローワーク辦嗎？
制度上勞工本人可以自行到管轄ハローワーク申請，但初次申請必須附上公司開立的「六十歳到達時等賃金證明書」等資料，實務上沒有公司配合幾乎無法完成申請，建議還是優先和人事窗口協調由公司經由送件。
總結
「日本 高年齢雇用継続給付 10% 外國人」這組搜尋詞背後，其實是三個很清楚的規則：外國人只要有加入雇用保険就沒有資格上的差別待遇；申請門檻是60歳以上65歳未満、雇保年資5年以上、薪資降到60歳時的75%未満；而2025年4月1日以後才滿60歳的人，支給率上限從舊制15%降為新制10%，補貼金額會比以前更少。如果你在日本工作、即將滿60歳，建議下一步先主動找公司人事窗口，確認自己的60歳到達日落在新制還是舊制、並提前核對「六十歳到達時賃金」的計算基準，才能在符合資格的第一個月就順利申請到給付。想進一步了解在日本工作與雇用保険相關的其他外國人實務問題，也可以參考「日本 資格外活動許可 アルバイト 留学生 外國人｜來自日本的自我提升筆記」、「外國人在日本失業認定日要準備的求職活動紀錄｜來自日本的自我提升筆記」，以及「外國人轉職搬家在日本可以申請「移転費」嗎？資格條件、金額與1個月申請期限整理｜來自日本的自我提升筆記」這幾篇文章。
