挑日本的派遣公司時，最可靠的材料不是論壇上的心得，而是法律強迫每一間派遣公司自己公開的三個數字：派遣員工人數、派遣料金的平均額、以及兩者相減算出來的「マージン率」（派遣公司抽成比率）。查「日本派遣公司怎麼選マージン率平均官方名單台灣人 2026」時最容易誤會的，是把這個比率當成好壞分數——厚生勞動省自己在頁面上寫明裡面含社會保險費與教育訓練費，所以不是越低越好。這篇把條文裡的公式、官方名單的實際欄位，以及我在2026年10月9日實測到的落差一次講完。

派遣公司要公開的不是評價，是三個數字加教育訓練
マージン率的公式寫在條文裡，自己算一次就不會被數字唬住
在人材サービス総合サイト用許可番號查到當期數字的四個步驟
官方PDF名單是令和7年3月，網站是令和8年3月：同一事業所18.3%變23.3%
詳細畫面的教育訓練那一欄，要看「賃金支給」和「費用負担」
常見問題
總結
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派遣公司要公開的不是評價，是三個數字加教育訓練

日本的勞動者派遣法第23條標題是「事業報告等」，但第1項到第4項是派遣公司向厚生勞動大臣提出事業報告書、收支決算書、關係派遣先比率、海外派遣申報的義務，只有第5項是對外公開。第5項列出的公開項目是：派遣勞工人數、接受派遣服務的對象數（也就是派遣先的件數）、由料金平均額與薪資平均額相減算出的比率，以及教育訓練相關事項，再加上省令指定的項目。

省令那一邊是施行規則第18條之2。第1項規定公開方式是「透過網路或其他適當方法」；第3項把應公開的項目補成五項：派遣料金的平均額、派遣勞工薪資的平均額、有沒有締結法第30條之4第1項的勞資協定、若有締結則要寫出協定對象派遣勞工的範圍與協定有效期間的終點，以及其他參考事項。

マージン率的公式寫在條文裡，自己算一次就不會被數字唬住

這個比率不是業界慣例，條文直接寫了算法：把「派遣料金平均額減去派遣勞工薪資平均額」的差，除以「派遣料金平均額」。施行規則第18條之2第2項再把細節釘死，而這幾個細節決定你能不能把兩家公司放在一起比：

以前一個事業年度為基準，而且是按事業所分別計算，不是整間公司一個數字。
料金與薪資都是「派遣勞工一人一日的平均額」，所以名單上的15,000日圓左右不是月薪也不是時薪。
小數點以下第一位以下的尾數四捨五入，公開的數字只到小數一位。
如果同一派遣公司的某個事業所與其他事業所屬於一體經營，可以在該範圍內合併用同樣方法計算。

拿實際的一列來驗算：株式会社東洋実業的東京支店，官網上寫料金平均額18,077日圓、薪資平均額13,859日圓。(18,077−13,859)÷18,077＝0.2333，四捨五入就是公開的23.3%。對不上時，先確認兩個數字是不是同一個時點的。

在人材サービス総合サイト用許可番號查到當期數字的四個步驟

入口是厚生勞動省職業安定局經營的「人材サービス総合サイト」（jinzai.hellowork.mhlw.go.jp）。網站導覽上的項目名稱是「許可・届出事業所の検索　労働者派遣事業」；職業介紹事業是另一個入口，番號格式也不同。

打開派遣事業的檢索畫面，先勾選都道府縣——這一格標著「※必須入力です」，不勾就不能送出。
要指定特定公司時，用「許可・届出受理番號」最準：前面的下拉選單選「派」（地方創生的特定地域づくり事業是「地」），後面照2碼－6碼半角輸入，網站自己給的範例是派01-000001。
只知道公司名時填「事業主名称（本社など）」或「事業所名称（支店など）」，兩格都是部分一致。官方提醒登錄的字種（漢字、假名、英文大小寫、全角半角）和你輸入的不同就查不到。
需要縮範圍時點「詳細な検索條件」，可按行政處分（無處分／改善命令／停止命令／廢止命令／許可撤銷）、マージン率四段（未滿20%、20%以上未滿30%、30%以上未滿40%、40%以上）、料金與薪資平均額各四段、勞資協定有無、擅長職種、許可受理年月日來篩。

檢索結果表頭會寫基準日，我實測當天顯示「令和8年10月1日現在」，頁面也註明資訊原則上每月更新一次，並只在 Google Chrome 與 Microsoft Edge 最新版做過操作驗證。

官方PDF名單是令和7年3月，網站是令和8年3月：同一事業所18.3%變23.3%

厚生勞動省另外做了「都道府県ブロックごとの派遣会社のマージン率等の一覧」，分成北海道・東北、關東、甲信越・北陸、東海、近畿、中國、四國、九州・沖繩共八份PDF，關東版有129頁。欄位依序是許可届出番號、事業主名稱、事業所名稱、事業所所在地、マージン率、派遣料金平均額、薪資平均額，表頭標的是「令和７年３月現在」。厚勞省自己註明這份名單是把各公司登載在人材サービス総合サイト的資訊加工而成，最新資訊請用該網站。

前面驗算的東洋実業東京支店（許可番號派01-010202），在令和7年3月版名單上是18.3%、料金15,640日圓、薪資12,774日圓；官網現在顯示的是令和8年3月時點的23.3%、18,077日圓、13,859日圓。同一個事業所，兩份官方資料差了5個百分點，純粹因為基準時點差了一年。所以PDF適合用來感受分布，要判斷眼前這家公司就得回網站。

名單還能看出另一件事：這個比率是按事業所算的，所以同一間公司的分店會不一樣。令和7年3月版關東名單第一頁上，株式会社アベールジャパン（派01-300706）的東京支社是42.4%、橫濱支店44.6%；ＡＴアクト株式会社（派04-300120）的栃木支店38.7%、東京支店35.0%、茨城支店31.4%，三個事業所差了7.3個百分點。所以「某某公司的マージン率是幾%」這種說法本身就不成立，要看你實際被僱用、被登錄的那個事業所。這裡列名字只是示範怎麼讀表，不是評比或推薦。

詳細畫面的教育訓練那一欄，要看「賃金支給」和「費用負担」

條文把教育訓練列為公開項目，實際呈現在詳細畫面的「派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項」（派遣勞工職涯養成支援制度相關事項）。我實測東洋実業東京支店那一頁，這欄的內容是「賃金支給……有」（受訓時間給薪）、「費用負担……無」（不必自己出錢）、訓練種別列出入職時基礎訓練、業務從事者實務研修、商務禮儀研修、領導研修、警衛研修，對象則寫入職時、第1年、第2年、第3年、第4年以後。

對求職者來說，這兩個「有／無」比比率本身更直接：受訓時間算不算工時、課程費誰付，決定了抽成換回來的是什麼。厚生勞動省的建議也是三件一起看——マージン率、薪資的平均水準、教育訓練的實施狀況。

同一頁還有兩個容易漏掉的欄位。一是「派遣勞工人數」與「派遣先件數」：東洋実業東京支店那一頁寫的是1人、1件，也就是說那個平均額其實只反映一個人，拿它跟上千人的事業所比沒有意義。二是「労使協定の締結」，該頁顯示「締結あり（令和08年03月31日まで）／全派遣労働者」，意思是有締結、對象是全體派遣勞工、協定有效期間的終點是該日；這三格正是施行規則第18條之2第3項第3號、第4號要求公開的內容。

常見問題

PDF名單上找不到我面試的那家公司，是不是有問題？

先別這樣判斷。八份PDF的基準時點是令和7年3月，之後新開或改名的事業所不會在上面。正確做法是回人材サービス総合サイト，用就業條件明示書上的許可・届出受理番號去查；連番號都查不到才是要停下來確認的狀況。

「労使協定の締結あり」對我有什麼實際影響？

這一欄指的是法第30條之4第1項的勞資協定。省令要求公開的只有三件事：有沒有締結、協定對象派遣勞工的範圍、協定有效期間的終點。對你的意義是先確認自己落在不落在那個「範圍」裡，因為薪資水準的決定方式會因此不同；至於待遇差異本身怎麼說明、怎麼比較，是另一條線的問題。

詳細畫面上「得意とする職種」（擅長職種）空白，代表沒有專長嗎？

不代表。這格不在省令點名的四個固定項目裡，是公司自己填的欄位，空白只表示沒填。想找特定職種時改用詳細檢索那一格做部分一致反查比較有效。

總結

查「日本派遣公司怎麼選マージン率平均官方名單台灣人 2026」時，要帶走的是三個動作。第一，記住公式：(料金平均額−薪資平均額)÷料金平均額，兩個平均額都是一人一日、按事業所、以前一事業年度為基準。第二，不要停在PDF名單，它的基準是令和7年3月；回人材サービス総合サイト用許可番號查，實測當天表頭是令和8年10月1日現在，同一事業所已從18.3%變成23.3%。第三，詳細畫面要把派遣勞工人數、「賃金支給」與「費用負担」、勞資協定的對象範圍一起讀——厚生勞動省自己寫的是這個比率不是越低越好，要和其他資訊組合起來綜合評估。