搜尋「日本 特定技能 1号 転職 届出 外國人」的人，通常不是只想知道名詞，而是正在安排下一個具體行動。特定技能1號轉職不是只把雇主名稱換掉。本人、舊受入機關與新受入機關各有不同程序，新公司還必須符合產業領域、雇用契約、支援計畫及協議會等條件。ISA明確說明，變更所屬機關時需要在留資格變更許可申請。 本文以2026年7月可確認的官方資料為基準，整理文件、期限、判斷順序與常見失誤。實際個案仍應向管轄機關或服務提供者確認，不以網路文章取代正式審查。先把日期、原始文件與詢問紀錄放在同一份清單，再開始辦理。
先掌握官方規則
日本 特定技能 1号 転職 届出 外國人需要先依照以下基準確認。
| # | Point |
|---|---|
| 1 | 受入機關變更雇用契約、終止契約或新簽契約時，原則上須在事由發生日起14日內向ISA申報。 |
| 2 | 本人不能只憑新合約立即到新公司從事特定技能工作；應完成所屬機關變更所需的在留資格變更許可。 |
| 3 | 1號特定技能的支援涵蓋職業、日常生活與社會生活，新公司須自行或委託登錄支援機關執行合規支援計畫。 |
| 4 | 若契約終止並非自然到期，受入困難申報可能需要預先或一併提出，舊公司應留下退職原因和日期證據。 |
| 5 | 雇入或離職的外國人雇用狀況申報通常向Hello Work辦理，不能與入管的契約申報混為一件事。 |
| 6 | 薪資、工作內容、技能領域與工作場所都要符合制度；同樣叫餐飲或製造，也要核對細分領域與業務範圍。 |
實際辦理順序
- 1. 確認新職缺屬於本人已通過的特定產業領域
- 2. 取得新雇用條件書並核對報酬
- 3. 安排舊契約終止與受入困難相關申報
- 4. 由新機關完成支援計畫及制度要件
- 5. 本人提出在留資格變更許可申請
- 6. 核准後再依新契約開始工作並保存所有申報副本
從A餐廳轉到B餐廳，看似同一領域，仍要逐項確認新公司的特定技能受入資格、直接雇用、報酬、支援體制與變更許可。若中間沒有工作，也要保留求職和生活費安排。
容易出錯的地方
- 在許可前先排新公司的正式班表
- 只由登錄支援機關處理而雇主不理解責任
- 14日內申報的起算日沒有書面紀錄
- 跨領域轉職卻沿用舊考試與資格判斷
特定技能1號轉職不是只把雇主名稱換掉。本人、舊受入機關與新受入機關各有不同程序，新公司還必須符合產業領域、雇用契約、支援計畫及協議會等條件。ISA明確說明，變更所屬機關時需要在留資格變更許可申請。
情境拆解
從A餐廳轉到B餐廳，看似同一領域，仍要逐項確認新公司的特定技能受入資格、直接雇用、報酬、支援體制與變更許可。若中間沒有工作，也要保留求職和生活費安排。
提交前核對
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 1
不要只記結論。針對受入機關變更雇用契約、終止契約或新簽契約時，原則上須在事由發生日起14日內向ISA申報。保存畫面、受理號碼或副本，再安排確認新職缺屬於本人已通過的特定產業領域。這樣即使被問到在許可前先排新公司的正式班表，也能用同一套紀錄說明。
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 2
不要只記結論。針對本人不能只憑新合約立即到新公司從事特定技能工作；應完成所屬機關變更所需的在留資格變更許可。保存畫面、受理號碼或副本，再安排取得新雇用條件書並核對報酬。這樣即使被問到只由登錄支援機關處理而雇主不理解責任，也能用同一套紀錄說明。
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 3
不要只記結論。針對1號特定技能的支援涵蓋職業、日常生活與社會生活，新公司須自行或委託登錄支援機關執行合規支援計畫。保存畫面、受理號碼或副本，再安排安排舊契約終止與受入困難相關申報。這樣即使被問到14日內申報的起算日沒有書面紀錄，也能用同一套紀錄說明。
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 4
不要只記結論。針對若契約終止並非自然到期，受入困難申報可能需要預先或一併提出，舊公司應留下退職原因和日期證據。保存畫面、受理號碼或副本，再安排由新機關完成支援計畫及制度要件。這樣即使被問到跨領域轉職卻沿用舊考試與資格判斷，也能用同一套紀錄說明。
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 5
不要只記結論。針對雇入或離職的外國人雇用狀況申報通常向Hello Work辦理，不能與入管的契約申報混為一件事。保存畫面、受理號碼或副本，再安排本人提出在留資格變更許可申請。這樣即使被問到在許可前先排新公司的正式班表，也能用同一套紀錄說明。
Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報: 6
不要只記結論。針對薪資、工作內容、技能領域與工作場所都要符合制度；同樣叫餐飲或製造，也要核對細分領域與業務範圍。保存畫面、受理號碼或副本，再安排核准後再依新契約開始工作並保存所有申報副本。這樣即使被問到只由登錄支援機關處理而雇主不理解責任，也能用同一套紀錄說明。
常見問題
拿到offer後能立刻上班嗎？
不能只看offer；所屬機關變更需要的在留資格變更許可完成後再開始較安全。
不要只記結論。針對受入機關變更雇用契約、終止契約或新簽契約時，原則上須在事由發生日起14日內向ISA申報。保存畫面、受理號碼或副本，再安排確認新職缺屬於本人已通過的特定產業領域。這樣即使被問到在許可前先排新公司的正式班表，也能用同一套紀錄說明。
不要只記結論。針對本人不能只憑新合約立即到新公司從事特定技能工作；應完成所屬機關變更所需的在留資格變更許可。保存畫面、受理號碼或副本，再安排取得新雇用條件書並核對報酬。這樣即使被問到只由登錄支援機關處理而雇主不理解責任，也能用同一套紀錄說明。
所有申報都由本人做嗎？
不是。本人與受入機關的義務不同，另有Hello Work申報，應用責任表分開管理。
總結
日本 特定技能 1号 転職 届出 外國人的重點是以Specified Skilled Worker、支援計畫與契約申報的官方資料為準，把期限、成本與證據轉成自己的行動清單。
延伸閱讀
- 「年功序列 終身雇用 現況｜日本職場仍保留什麼、正在改什麼」
- 「看板管理 Kanban 入門｜從WIP限制到每日工作板」
- 「日本 職場 會議記錄 整理 方法：決定事項／ToDo／宿題三欄分流，散會就交得出議事録｜來自日本的自我提升筆記」
