外國人在日本申請再就職手當：資格、金額與期限

日本再就職手当申請外國人. 外國人是否能領取再就職手當，重點不是國籍，而是已取得雇用保險基本手當資格、在剩餘給付日數達門檻時穩定就業，並滿足就職與申請條件。應先由 Hello Work 確認個人資格，再決定入職日與文件時程。本文依官方資料整理適用條件、期限、文件與容易誤判之處；實際結果仍由管轄機關依個案資料審查。本文依官方資料整理適用條件、期限、文件與容易誤判之處；實際結果仍由管轄機關依個案資料審查。本文依官方資料整理適用條件、期限、文件與容易誤判之處；實際結果仍由管轄機關依個案資料審查。

官方條件與可核對數字
實際申請步驟
日期與文件的實例
容易出錯的地方
常見問題
總結
延伸閱讀
資料來源

官方條件與可核對數字

日本再就職手当申請外國人: 外國人是否能領取再就職手當，重點不是國籍，而是已取得雇用保險基本手當資格、在剩餘給付日數達門檻時穩定就業，並滿足就職與申請條件。應先由 Hello Work 確認個人資格，再決定入職日與文件時程。

1. MHLW 與 Hello Work 的規則以基本手當資格為起點，單純持有在留卡不會自動產生再就職手當資格

MHLW 與 Hello Work 的規則以基本手當資格為起點，單純持有在留卡不會自動產生再就職手當資格。

2. 就職日前的基本手當剩餘日數須至少達所定給付日數的三分之一，這個日期判定會直接影響是否可申請

就職日前的基本手當剩餘日數須至少達所定給付日數的三分之一，這個日期判定會直接影響是否可申請。

3. 剩餘日數達三分之二以上時，支給率原則為70%；達三分之一以上而未達三分之二時，原則為60%

剩餘日數達三分之二以上時，支給率原則為70%；達三分之一以上而未達三分之二時，原則為60%。

4. 工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件

工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件。

5. 基本手當日額有上限，而且上限原則上每年8月1日調整，因此舊文章的試算不能直接套用

基本手當日額有上限，而且上限原則上每年8月1日調整，因此舊文章的試算不能直接套用。

6. 外國人還要確認在留資格允許新工作的職種與工時；雇用保險與入管手續是兩條不同的確認線

外國人還要確認在留資格允許新工作的職種與工時；雇用保險與入管手續是兩條不同的確認線。

7. 實際申請會由 Hello Work 審查就職證明、受給資格者證與相關表格，應保留入職日及遞交紀錄

實際申請會由 Hello Work 審查就職證明、受給資格者證與相關表格，應保留入職日及遞交紀錄。

實際申請步驟

No.	Official check	Evidence to keep
1	MHLW 與 Hello Work 的規則以基本手當資格為起點，單純持有在留卡不會自動產生再就職手當資格。	在接受錄用前向管轄 Hello Work 確認剩餘日數與受給資格
2	就職日前的基本手當剩餘日數須至少達所定給付日數的三分之一，這個日期判定會直接影響是否可申請。	核對新職務是否符合在留資格及雇用條件
3	剩餘日數達三分之二以上時，支給率原則為70%；達三分之一以上而未達三分之二時，原則為60%。	請雇主完成再就職手當所需的就職證明欄位
4	工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件。	在指定期間內提交申請書與受給資格者證

Step 1: 在接受錄用前向管轄 Hello Work 確認剩餘日數與受給資格. 剩餘日數達三分之二以上時，支給率原則為70%；達三分之一以上而未達三分之二時，原則為60%。
Step 2: 核對新職務是否符合在留資格及雇用條件. 工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件。
Step 3: 請雇主完成再就職手當所需的就職證明欄位. 基本手當日額有上限，而且上限原則上每年8月1日調整，因此舊文章的試算不能直接套用。
Step 4: 在指定期間內提交申請書與受給資格者證. 外國人還要確認在留資格允許新工作的職種與工時；雇用保險與入管手續是兩條不同的確認線。
Step 5: 保存受理日、補件通知與核准結果. 實際申請會由 Hello Work 審查就職證明、受給資格者證與相關表格，應保留入職日及遞交紀錄。

日期與文件的實例

例如，受給資格者在找到正職時仍保有三分之二以上日數，且新工作預計持續一年以上，應先讓 Hello Work 以實際入職日計算。若只依網路計算器估算，可能忽略待期、給付限制或日額上限。

第1個判斷點是把「剩餘日數達三分之二以上時，支給率原則為70%；達三分之一以上而未達三分之二時，原則為60%。」與自己的日期及文件對照。實務上先做「在接受錄用前向管轄 Hello Work 確認剩餘日數與受給資格」，並把窗口回答、受理日與補件期限留存，日後才能說明當時採用的官方條件。

第2個判斷點是把「工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件。」與自己的日期及文件對照。實務上先做「核對新職務是否符合在留資格及雇用條件」，並把窗口回答、受理日與補件期限留存，日後才能說明當時採用的官方條件。

第3個判斷點是把「基本手當日額有上限，而且上限原則上每年8月1日調整，因此舊文章的試算不能直接套用。」與自己的日期及文件對照。實務上先做「請雇主完成再就職手當所需的就職證明欄位」，並把窗口回答、受理日與補件期限留存，日後才能說明當時採用的官方條件。

第4個判斷點是把「外國人還要確認在留資格允許新工作的職種與工時；雇用保險與入管手續是兩條不同的確認線。」與自己的日期及文件對照。實務上先做「在指定期間內提交申請書與受給資格者證」，並把窗口回答、受理日與補件期限留存，日後才能說明當時採用的官方條件。

第5個判斷點是把「實際申請會由 Hello Work 審查就職證明、受給資格者證與相關表格，應保留入職日及遞交紀錄。」與自己的日期及文件對照。實務上先做「保存受理日、補件通知與核准結果」，並把窗口回答、受理日與補件期限留存，日後才能說明當時採用的官方條件。

容易出錯的地方

為了提早入職而漏掉 Hello Work 的事前確認
把60%或70%誤認為新工作的薪資比例
未確認在留資格可否從事新職務
使用去年8月以前的基本手當日額上限

要避免「為了提早入職而漏掉 Hello Work 的事前確認」，必須回到官方資料的適用日與前提。工作必須被判定為可持續的穩定就業，短期工作或與前雇主具特殊關係的安排可能不符要件。若窗口要求追加文件，先取得受理證明並確認補件是否影響原申請日。

要避免「把60%或70%誤認為新工作的薪資比例」，必須回到官方資料的適用日與前提。基本手當日額有上限，而且上限原則上每年8月1日調整，因此舊文章的試算不能直接套用。若窗口要求追加文件，先取得受理證明並確認補件是否影響原申請日。

要避免「未確認在留資格可否從事新職務」，必須回到官方資料的適用日與前提。外國人還要確認在留資格允許新工作的職種與工時；雇用保險與入管手續是兩條不同的確認線。若窗口要求追加文件，先取得受理證明並確認補件是否影響原申請日。

要避免「使用去年8月以前的基本手當日額上限」，必須回到官方資料的適用日與前提。實際申請會由 Hello Work 審查就職證明、受給資格者證與相關表格，應保留入職日及遞交紀錄。若窗口要求追加文件，先取得受理證明並確認補件是否影響原申請日。

常見問題

外國人會因國籍被排除嗎？

規則重點是雇用保險資格、就職條件與申請程序；個案仍須由 Hello Work 審查。

金額怎麼算？

以剩餘基本手當日數、基本手當日額及60%或70%的支給率計算，並受日額上限影響。

拿到錄用通知就能申請嗎？

還要以實際入職、工作持續性及相關要件判定，不能只憑錄用通知。

在留資格也由 Hello Work 判斷嗎？

雇用保險由 Hello Work 處理；在留資格適合性需另向出入國在留管理相關窗口確認。

總結

日本再就職手当申請外國人: 外國人是否能領取再就職手當，重點不是國籍，而是已取得雇用保險基本手當資格、在剩餘給付日數達門檻時穩定就業，並滿足就職與申請條件。應先由 Hello Work 確認個人資格，再決定入職日與文件時程。先把日期、資格與證明文件列成一頁清單，再向管轄窗口確認個案。