職場技能

日本的病假不是法定假，厚生勞動省模範就業規則的解說寫明勞基法沒有強制規定。本文對照台灣勞工請假規則2026年1月上路的新條文，整理診斷書門檻、欠勤扣薪與年假折抵對外國人的實際影響，以及生病那幾天用年假還是請無薪欠勤的取捨。

日本 JESTA 電子旅行認證何時實施？令和8年法律第32號已於2026年6月5日公布，但施行日條文寫成由政令另定，台灣人2026年不必也無處申請。本文整理官方已確定的對象、每次入境認證、特定登錄者卡停發與運送業者的回報義務。

在日本離職後，在留資格的3個月是從停止活動那天起算，不是看在留卡期限。本文整理入管法第22條之4第5號與第6號的差別、Q77列出的正當理由例示、本人14天與公司的屆出期限與罰則，以及2026年求職活動要留下哪些能被認定的紀錄。

日本 離婚 日本人配偶者等 變更 定住者 14日屆出 台灣人：14天的屆出和換在留資格是兩套手續。整理入管法畫的兩條取消線、6,000日圓手續費與1到2個月審查，並讀入管自己公布的繁體中文事例集，看准與不准的分界在哪裡。

日本 特定活動46號 N1 BJT480分 大學畢業 外國人 2026：入管庁令和8年4月改定的指南怎麼界定學歷與日語門檻、餐飲到照護共七種被點名可以做的工作與各自的紅線、貼在護照上的指定書，還有轉職時非重辦不可的理由。

日本 年次有給休暇 年5日 時季指定 付與天數 外國人 2026：滿六個月十天的起算方式、一週只上一到四天的比例付與天數表、雇主違反年5日義務時的30萬日圓罰金與兩年時效，以及跟台灣特別休假最大的兩個差別與請假時能照唸的日文句子。

日本 厚生年金 標準報酬月額 上限 75萬日圓 外國人 2026 的現況與時程：令和8年度仍是32級、65萬日圓封頂，2027年9月起依序調到68萬、71萬、75萬日圓。附官方折半額核對表、厚生勞動省的9,100日圓試算，以及目前尚未公布的部分。

沒隨身帶在留卡是罰金，被要求出示卻拒絕可能是拘禁刑。本文依入管法第23條與出入國在留管理庁官方問答，整理日本 在留卡 常時攜帶義務 提示 罰則 外國人 2026：兩種罰則的差別、未滿16歲的免除規定，以及卡片有效期限的四種算法。

被解僱或加班費沒付，在日本可以向地方裁判所聲請勞動審判。本文用勞動審判法條文與裁判所公布的統計，整理日本 勞動審判 解僱 未付加班費 外國人 2026：三人委員會、原則三回期日、平均82.6天審理期間，以及收到審判書後兩週的異議期限。

派遣合約上的抵触日分成事業所單位與個人單位兩個。依厚生勞動省與石川勞動局文件整理日本 派遣 抵觸日 3年規則 雇用安定措施 外國人 2026：日期印在明示書哪一欄、哪一個能延長、意見聽取要在1個月前，快滿3年時派遣公司又該替你做什麼。