先確認官方適用範圍
日本 法定休日 每週1日 4週4日 外國人要從就業規則的星期定義與法定休日指定開始。MHLW厚生勞動省依勞動基準法第35條整理，條文原文也可在e-Gov法令檢索核對。原則是每週至少1日休日；4週4日是例外，採用時須在就業規則明定4週的起算日。這不是從任何日期往後任取28日都必須有4日，而是按公司明示的特定4週區間檢查。未另定一週起點時，行政解釋通常以日曜到土曜的曆週處理。每週有兩個休日時，還須分清哪一天是法定休日，因為法定休日工作涉及35%以上割增工資。
| 項目 | 官方值 | 實務判讀 |
|---|---|---|
| 原則 | 每週至少1日 | 先依就業規則確認一週從哪一天開始。 |
| 例外 | 4週內4日 | 需要固定起算日，不能事後選最有利區間。 |
| 曆週 | 未定時通常日曜至土曜 | 跨月排班也按同一週定義連續計算。 |
| 所定休日 | 不一定都是法定休日 | 週休2日中的另一日工作可能是時間外而非休日割增。 |
| 割增 | 法定休日35%以上 | 另查深夜25%與週40小時時間外的重疊規則。 |
| 記錄 | 排班與打卡逐日對照 | 只看薪資單的休日日數無法驗證起算區間。 |
把六個判斷欄位分開
原則：每週至少1日
先依就業規則確認一週從哪一天開始。
例外：4週內4日
需要固定起算日，不能事後選最有利區間。
曆週：未定時通常日曜至土曜
跨月排班也按同一週定義連續計算。
所定休日：不一定都是法定休日
週休2日中的另一日工作可能是時間外而非休日割增。
割增：法定休日35%以上
另查深夜25%與週40小時時間外的重疊規則。
記錄：排班與打卡逐日對照
只看薪資單的休日日數無法驗證起算區間。
建立可重做的確認流程
- 先取得原則的原始資料，對照官方的每週至少1日；判定紀錄必須能說明：先依就業規則確認一週從哪一天開始。
- 先取得例外的原始資料，對照官方的4週內4日；判定紀錄必須能說明：需要固定起算日，不能事後選最有利區間。
- 先取得曆週的原始資料，對照官方的未定時通常日曜至土曜；判定紀錄必須能說明：跨月排班也按同一週定義連續計算。
- 先取得所定休日的原始資料，對照官方的不一定都是法定休日；判定紀錄必須能說明：週休2日中的另一日工作可能是時間外而非休日割增。
- 先取得割增的原始資料，對照官方的法定休日35%以上；判定紀錄必須能說明：另查深夜25%與週40小時時間外的重疊規則。
用邊界案例排除誤解
以原則為測試軸，準備未達、剛好達到與超過每週至少1日的案例。結果除了成否，還須說明先依就業規則確認一週從哪一天開始。
以例外為測試軸，準備未達、剛好達到與超過4週內4日的案例。結果除了成否，還須說明需要固定起算日，不能事後選最有利區間。
以曆週為測試軸，準備未達、剛好達到與超過未定時通常日曜至土曜的案例。結果除了成否，還須說明跨月排班也按同一週定義連續計算。
以所定休日為測試軸，準備未達、剛好達到與超過不一定都是法定休日的案例。結果除了成否，還須說明週休2日中的另一日工作可能是時間外而非休日割增。
失敗時保存證據再處理
取得就業規則、勞動條件通知書與完整8週排班，標出週起點、4週起算日、法定休日及公司所定休日，避免只看某一個月。
用每週1日模式與4週4日模式各做一張表。第二種模式只按公司明示的區間計算，若沒有起算日，要求公司說明採用根據。
對每次休日出勤記錄事前振替、事後代休、實際工時與薪資割增。休一天並不自動消除先前的法定休日工資。
發現連續工作或割增不足時保存班表版本、變更通知、打卡與薪資明細，再向公司或勞動基準監督署提出具體日期與金額。
常見問題
原則只要顯示每週至少1日就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：先依就業規則確認一週從哪一天開始。
例外只要顯示4週內4日就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：需要固定起算日，不能事後選最有利區間。
曆週只要顯示未定時通常日曜至土曜就能確定嗎？
不能一律判定。還要核對適用條件、日期與原始證據。這個欄位的實務判讀是：跨月排班也按同一週定義連續計算。
總結
日本 法定休日 每週1日 4週4日 外國人。日本 法定休日 每週1日 4週4日 外國人要從就業規則的星期定義與法定休日指定開始。MHLW厚生勞動省依勞動基準法第35條整理，條文原文也可在e-Gov法令檢索核對。原則是每週至少1日休日；4週4日是例外，採用時須在就業規則明定4週的起算日。這不是從任何日期往後任取28日都必須有4日，而是按公司明示的特定4週區間檢查。未另定一週起點時，行政解釋通常以日曜到土曜的曆週處理。每週有兩個休日時，還須分清哪一天是法定休日，因為法定休日工作涉及35%以上割增工資。
