日本 社会保険 賃金要件 撤廃 外國人 2026不是把所有兼職者立刻加入厚生年金與健康保險。厚生勞動省公布的年金制度改正中，短時間勞工每月所定內賃金8.8萬日圓以上的條件預定自2026年10月撤廢；每週所定工時20小時以上、非學生、雇用見込み等其他判定仍存在。企業規模條件也不是同一天消失，而是從2027年起分階段縮小，2035年才擴及所有規模。本文按日期、工時與身分逐項判斷。請在辦理當日再次核對官方頁面的適用條件。請在辦理當日再次核對官方頁面的適用條件。
2026年10月只撤掉賃金這一項
現行短時間勞工擴大適用會檢查每週所定工時20小時以上、所定內賃金月8.8萬日圓以上、預計雇用超過2個月、非學生，以及在一定規模企業工作。改正後，8.8萬日圓賃金要件預定於2026年10月撤廢，但工時、雇用見込み、學生與事業所條件仍要確認。
| 條件 | 2026年10月後 | 注意 |
|---|---|---|
| 每月8.8萬日圓 | 撤廢 | 不是收入免稅線 |
| 每週20小時 | 保留 | 看所定工時與實態 |
| 2個月以上見込み | 保留 | 契約更新可能納入 |
| 學生除外 | 原則保留 | 休學等個案另確認 |
企業規模條件按年份縮小
厚生勞動省的分階段安排，是2027年10月起36人以上、2029年10月起21人以上、2032年10月起11人以上，2035年10月起原則取消企業規模要件。人數判定不是看門市當班幾人，而是按厚生年金被保險者數等法定方式計算，連鎖企業也不能自行以單店人數判斷。
目前不在強制範圍的企業可能自願成為任意特定適用事業所。員工應向人事確認公司適用狀態與預定切換日，不要只用網路簡表推測。
外國人也按雇用和適用事業所判定
厚生年金與健康保險的適用通常不因國籍而排除。持家族滯在、留學資格打工者還要另外遵守資格外活動許可和工時限制；社會保險加入不會自動擴大在留資格允許的工作。持工作資格者兼職時，也要確認副業是否在資格範圍。
多個事業所工作的工時與報酬如何處理，不能簡單把所有兼職時數自行相加後結論。若在兩個適用事業所各自符合資格，可能需要二以上事業所勤務屆與保險料按分，向年金事務所確認。
加入後到手薪資下降但保障增加
被保險者會從薪資負擔健康保險與厚生年金，雇主也依法負擔相應部分。到手薪資可能下降，但厚生年金紀錄增加，健康保險可能提供傷病手當金、出產手當金等法定給付。是否值得增加工時，不能只看每月扣款，應比較全年薪資、保費、扶養資格與未來年金。
若原本是配偶健康保險的被扶養者，自己取得被保險者資格時扶養處理也會變。稅法配偶控除、健康保險扶養和社會保險適用是三套制度，門檻不可混用。
收到資格取得通知後核對五欄
核對資格取得日、標準報酬月額、健康保險者、基礎年金號碼與公司扣款開始月。工時或契約變更時保存新版勞動條件通知書。公司說不適用但自己符合條件時，可帶契約與薪資單向年金事務所諮詢；在留資格疑問則另問地方入管。
常見問題
月薪低於8.8萬就永遠不加入嗎？
2026年10月撤廢賃金要件後不能這樣判斷，仍要看20小時等其他條件。
所有小公司從2026年就適用嗎？
不是。企業規模要件自2027年至2035年分階段縮小。
加入社會保險等於可以多打工嗎？
不等於。在留資格和資格外活動許可的工作範圍與時數另行適用。
總結：把2026與2035兩條時間線分開
日本 社会保険 賃金要件 撤廃 外國人 2026先在10月取消月8.8萬日圓條件，企業規模則到2035年逐步擴大。外國勞工應同時核對每週工時、學生身分、雇用期間、公司規模與在留許可，並用實際薪資單確認資格取得和保費。
加入紀錄可在Nenkin Net確認，MyNa Portal的健康保險相關顯示則用來核對資格資訊；發現日期不一致時向公司與年金事務所查明。
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