日本 社會保險 算定基礎屆 外國人 2026。算定基礎屆是日本公司每年重算健康保險與厚生年金標準報酬月額的核心程序。外國籍員工和日本籍員工使用同一社會保險判定；實務要看7月1日在籍、4至6月實際報酬、支払基礎日數及2026年7月10日提出期限，而不是只看月薪合約。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。
先確認適用對象與制度邊界
算定基礎屆是日本公司每年重算健康保險與厚生年金標準報酬月額的核心程序。
| 項目 | 官方基準 | 判讀 |
|---|---|---|
| 基準日 | 7月1日在籍 | 先列出被保險者名冊，再排除6月1日以後新取得資格等官方除外者。 |
| 對象報酬 | 4月至6月支付 | 按實際支付月歸集基本薪、加班、通勤與其他屬報酬項目。 |
| 一般門檻 | 支払基礎日數17日 | 每月分開判定；不足月的處理依一般、短時間就業或特定適用身分區分。 |
| 短時間勞工 | 11日以上 | 先確認是否屬短時間勞動者，不能只因排班少就自動套用11日。 |
| 適用期間 | 9月至翌年8月 | 決定通知到達後與薪資系統、保險費扣款月對照。 |
把官方條件拆成可核對欄位
基準日: 7月1日在籍
先列出被保險者名冊，再排除6月1日以後新取得資格等官方除外者。
對象報酬: 4月至6月支付
按實際支付月歸集基本薪、加班、通勤與其他屬報酬項目。
一般門檻: 支払基礎日數17日
每月分開判定；不足月的處理依一般、短時間就業或特定適用身分區分。
短時間勞工: 11日以上
先確認是否屬短時間勞動者，不能只因排班少就自動套用11日。
適用期間: 9月至翌年8月
決定通知到達後與薪資系統、保險費扣款月對照。
2026期限: 7月10日
日本年金機構2026重要通知確認本年度提交截止日與電子申請入口。
申請前建立文件與期限清單
把申請日、身分、金額、證明與承辦窗口放在同一張表。
- 基準日: 先列出被保險者名冊，再排除6月1日以後新取得資格等官方除外者。
- 對象報酬: 按實際支付月歸集基本薪、加班、通勤與其他屬報酬項目。
- 一般門檻: 每月分開判定；不足月的處理依一般、短時間就業或特定適用身分區分。
- 短時間勞工: 先確認是否屬短時間勞動者，不能只因排班少就自動套用11日。
- 適用期間: 決定通知到達後與薪資系統、保險費扣款月對照。
依情境選擇正確程序
同一制度會因保險者、家庭、在留資格與申請日期而不同。
| 情境 | 處理 |
|---|---|
| 需要確認基準日 | 先列出被保險者名冊，再排除6月1日以後新取得資格等官方除外者。 |
| 需要確認對象報酬 | 按實際支付月歸集基本薪、加班、通勤與其他屬報酬項目。 |
| 需要確認一般門檻 | 每月分開判定；不足月的處理依一般、短時間就業或特定適用身分區分。 |
| 需要確認短時間勞工 | 先確認是否屬短時間勞動者，不能只因排班少就自動套用11日。 |
常見誤判與中止條件
最常見的錯誤是只記結論，沒有保存適用日期與原始文件。
- 未核對「基準日」的適用條件，就只用「7月1日在籍」判斷個案
- 未核對「對象報酬」的適用條件，就只用「4月至6月支付」判斷個案
- 未核對「一般門檻」的適用條件，就只用「支払基礎日數17日」判斷個案
- 未核對「短時間勞工」的適用條件，就只用「11日以上」判斷個案
- 未核對「適用期間」的適用條件，就只用「9月至翌年8月」判斷個案
用官方入口留下可追溯證據
先在 Japan Pension Service 核對最新版表格、提出期限與常見錯誤，再到 e-Gov 閱讀法源。
常見問題
總結：以官方紀錄完成最後確認
日本 社會保險 算定基礎屆 外國人 2026。算定基礎屆是日本公司每年重算健康保險與厚生年金標準報酬月額的核心程序。
