日本雇用保險 2026 保險費率 13.5 外國人｜2026雇用保險費率

日本雇用保險 2026 保險費率 13.5 外國人。日本2026年度雇用保險費率從2026年4月1日起調降。一般事業合計為工資的13.5‰，其中勞工負擔5‰，事業主負擔8.5‰；農林水產與清酒製造、建設事業使用不同率。外國籍勞工若符合雇用保險資格，不能因國籍改用另一個費率，應以事業種類、工資計算期間與給与明細逐月核對。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

實際核對、失敗與補正
先固定年度與事業種類
把合計拆成勞資兩欄
以給与期間重算扣除額
跨年度和多事業分開
四捨五入與追補的中止條件
常見問題
總結：用給与明細完成對帳
延伸閱讀
資料來源

實際核對、失敗與補正

建立2025年度與2026年度並列表，欄位放工資總額、勞工率、雇主失業等給付率、雇用保險二事業率與實際扣除額。不要只看到13.5‰就從勞工給与扣除全部。

選三筆樣本：3月歸屬4月支付、4月歸屬4月支付、4月中途入社。逐筆記錄公司採用的工資歸屬規則和端數處理，和給与系統設定對照。

農林水產、清酒製造與建設另有費率。公司同時有不同業務時，不由員工職稱自行選表，應由勞保承辦者依成立關係和主管機關資料確認。

在給与明細標明雇用保險扣除並保存版本。發現差額時先計算影響月份與人數，再由公司修正，不要求員工用現金私下補差。

官方文件若為PDF，可用Adobe Acrobat Reader核對頁碼；內部台帳可用Microsoft Excel記錄提出日、申請ID與補正期限。工具只負責整理，最新要件仍以日本年金機構、厚生勞動省等官方頁面為準。

先固定年度與事業種類

日本2026年度雇用保險費率從2026年4月1日起調降。一般事業合計為工資的13.5‰，其中勞工負擔5‰，事業主負擔8.5‰；農林水產與清酒製造、建設事業使用不同率。外國籍勞工若符合雇用保險資格，不能因國籍改用另一個費率，應以事業種類、工資計算期間與給与明細逐月核對。

項目	官方基準	判讀
期間	2026-04-01至2027-03-31	跨3月與4月的給与要依工資歸屬和公司計算規則確認。
一般事業	合計13.5/1000	勞工5/1000、雇主8.5/1000。
農林水產清酒	合計15.5/1000	勞工6/1000、雇主9.5/1000，官方列有適用例外。
建設事業	合計16.5/1000	勞工6/1000、雇主10.5/1000。
雇主二事業	一般3.5/1000	只由事業主負擔，建設為4.5/1000。

把合計拆成勞資兩欄

期間: 2026-04-01至2027-03-31

跨3月與4月的給与要依工資歸屬和公司計算規則確認。

一般事業: 合計13.5/1000

勞工5/1000、雇主8.5/1000。

農林水產清酒: 合計15.5/1000

勞工6/1000、雇主9.5/1000，官方列有適用例外。

建設事業: 合計16.5/1000

勞工6/1000、雇主10.5/1000。

雇主二事業: 一般3.5/1000

只由事業主負擔，建設為4.5/1000。

國籍: 不改變費率表

先確認被保險者資格與外國人雇用狀況屆出。

以給与期間重算扣除額

把申請日、身分、金額、證明與承辦窗口放在同一張表。頁面更新、個人條件或文件日期不一致時，先向主管機關確認，不以網路經驗文補空白。

期間: 跨3月與4月的給与要依工資歸屬和公司計算規則確認。
一般事業: 勞工5/1000、雇主8.5/1000。
農林水產清酒: 勞工6/1000、雇主9.5/1000，官方列有適用例外。
建設事業: 勞工6/1000、雇主10.5/1000。
雇主二事業: 只由事業主負擔，建設為4.5/1000。

跨年度和多事業分開

同一制度會因保險者、家庭、在留資格與申請日期而不同。下列情境用來指出查核順序，不代表個案一定核准。

情境	處理
需要確認期間	跨3月與4月的給与要依工資歸屬和公司計算規則確認。
需要確認一般事業	勞工5/1000、雇主8.5/1000。
需要確認農林水產清酒	勞工6/1000、雇主9.5/1000，官方列有適用例外。
需要確認建設事業	勞工6/1000、雇主10.5/1000。