日本 產前產後休業 保險費免除 申出 外國人｜產前產後休業保費免除：42日、98日與56日

日本 產前產後休業 保險費免除 申出 外國人。受僱加入健康保險與厚生年金的外國人，在日本取得產前產後休業時，可由雇主提交產前產後休業取得者申出書，免除本人與事業主雙方保費。免除不是直接按預產期固定計算，而要以實際未從事勞務的產前產後期間、出產日、多胎與提前或延後生產重新核對；申出後日期改變時還有變更（終了）程序。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

逐步驗證與失敗處理

用日曆標出預產日、實際出產日、產前開始、產後56日與復職日。每次日期更新都保留舊版，才能說明為何免除月份改變。

給与擔當不能只看到『休職』代碼就停止扣款。社保承辦者須取得正式申出受理，再把免除月份與給与控除月對照。

本制度處理保費；出產手當金、育兒休業給付與公司休假給与是不同金流。建立分表可避免重複或漏申請。

若把官方申請書保存為PDF，可用Adobe Acrobat Reader確認欄位與頁碼；若另做提交台帳，可用Microsoft Excel記錄提出日、受理號碼與補件期限。這些工具只用於內部核對，法定格式與最新說明仍以官方頁面為準。

從實際不就勞期間建立時間線

受僱加入健康保險與厚生年金的外國人，在日本取得產前產後休業時，可由雇主提交產前產後休業取得者申出書，免除本人與事業主雙方保費。免除不是直接按預產期固定計算，而要以實際未從事勞務的產前產後期間、出產日、多胎與提前或延後生產重新核對；申出後日期改變時還有變更（終了）程序。

42日與多胎98日分開計算

產前: 原則42日

多胎妊娠原則98日，從預產日前倒算並看實際休業。

產後: 原則56日

出產翌日起算，法定例外須依醫師與勞動法程序。

申報者: 事業主

被保險者向公司提出後，由公司向日本年金機構申出。

免除範圍: 勞資雙方保費

健康保險與厚生年金保費均依官方月度規則免除。

免除月份: 開始月到終了翌月前月

若終了日為月末，終了月也在官方說明範圍。

變更: 日期變動要另報

實際出產日與預產期差異可能需要變更終了屆。

公司在免除窗口內正式申出

先把發生日、適用事業所、被保險者、申報期限、附件與收件編號放在同一張表。日文表名相近時，應以日本年金機構的最新表格與e-Gov法令逐欄核對。

• 取得預產期、單胎多胎與休業開始日
• 記錄實際出產日與產後終了日
• 核對申出書送信與受理日期
• 比較給与控除與免除月份
• 保存決定通知並用年金紀錄再確認

出產日改變後重算終了日

外國籍不會自動改變社會保險判定，但姓名、海外家族、在留活動與文件翻譯可能增加附件。以下情境用來分流，不代表個案一定獲准。

薪資與社保主檔要同步

不要把公司內部完成日當成主管機關收件日，也不要把健康保險、厚生年金、雇用保險與稅務表格混用。期限或附件不明時先向年金事務所確認。

• 把產前日期當成出產日
• 忘記多胎98日
• 只在給与系統停止扣款卻未申出
• 實際出產日改變後不修正
• 將產假保費免除與出產手當金混為一件事

常見問題

本人可以直接申請嗎？

通常由被保險者向公司申出後，事業主提交年金機構。

免除後將來年金變少嗎？

官方制度按免除期間處理，應以年金紀錄確認而非自行推算。

預產期改變要重送嗎？

實際日期造成休業期間變更時，應依變更終了程序處理。

總結：通知書到達後核對免除月份

日本 產前產後休業 保險費免除 申出 外國人。受僱加入健康保險與厚生年金的外國人，在日本取得產前產後休業時，可由雇主提交產前產後休業取得者申出書，免除本人與事業主雙方保費。免除不是直接按預產期固定計算，而要以實際未從事勞務的產前產後期間、出產日、多胎與提前或延後生產重新核對；申出後日期改變時還有變更（終了）程序。

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資料來源

• 日本年金機構 產前產後休業取得者申出
• 厚生勞動省 產前產後休業