副業與收入 日本醫療費控除的計算｜10萬圓門檻、先扣保險金的順序與外國人的核對點
日本 醫療費控除 10萬圓 計算 外國人 2026｜用國稅廳的算式說明先扣保險金再扣10萬圓的順序、總所得金額等未滿200萬圓時改用5%的例外、控除上限200萬圓，以及健康檢查與預防用藥為什麼不算醫療費、自我藥療稅制怎麼二選一。
2026-09
副業與收入 
職場技能 日本求職者支援制度與職業訓練受講給付金｜月10萬圓和那五個門檻
日本 求職者支援制度 職業訓練受講給付金 外國人 2026｜整理厚生勞動省公布的免費訓練與月10萬圓給付、本人收入8萬圓與世帯收入30萬圓等支給要件、全訓練日出席這一條，以及和雇用保險基本手當的分工、領不到給付金時訓練仍然免費這一點。
職場技能 日本勞動條件明示的核對｜就業場所與業務的變更範圍，還有更新上限
日本 勞動條件明示 就業場所 變更範圍 外國人 2026｜依勞動基準法施行規則第5條逐條整理，包含必須明示的事項、就業場所與業務的變更範圍、有期契約的更新基準與上限，以及外國人對照在留資格時的核對重點與空白欄位該怎麼判斷。
副業與收入 日本兒童手當的申請與支給月｜外國人要先確認的四件事
日本 兒童手當 外國人 申請 支給月 2026｜整理2024年10月起支給期間延長到高中生年代、所得限制撤廢、第3子以後月額3萬圓、支給改為偶數月一年6次的變化，以及外國人申請時的住民登錄與搬家後必須重新申請這個最常見的漏領原因。
副業與收入 日本退職金的計算｜外國人也適用的退職所得控除與兩個例外
日本 退職金 退職所得控除 計算 外國人 2026｜勤續20年以下每年40萬圓、超過20年後每年70萬圓的控除算法，扣除後再乘2分之1的原則，以及役員5年以下與短期5年以下這兩個不適用2分之1的例外，並附上實際金額的試算。
職場技能 日本加班上限｜36協定的月45小時、年360小時與特別條款
日本 36協定 加班上限 月45小時 年360小時 外國人 2026｜整理原則上限、特別條款的年720小時與年6次限制，以及不論有無特別條款都必須遵守的月100小時未滿、2至6個月平均80小時規則，並附上自我核對的三個步驟。
副業與收入 iDeCo改正｜加入年齡放寬到70歲未滿與拠出限度額提高
日本 iDeCo 改正 加入年齡 70歲 拠出限度額 2027年1月｜整理年金制度改正法帶來的加入年齡上限放寬到70歲未滿、第2號加入者月6.2萬圓與第1號共通枠月7.5萬圓的限度額提高，以及3年經過措施與外國人要先確認的事項。
職場技能 日本傷病手當金支給期間｜通算1年6個月的算法與3天待期
日本 傷病手當金 支給期間 通算1年6個月 外國人 2026｜連續3天待期的成立條件、每日金額標準報酬日額3分之2的算法與具體試算、2022年1月起改為通算的支給期間，以及有領薪水時的差額支給與離職後繼續給付要先確認的重點。
職場技能 令和8年分年末調整｜外國人要交的申告書與提出期限
日本 年末調整 申告書 外國人 提出 2026｜令和8年分要提交的各種申告書與提出期限、基礎控除與給與所得控除最低保障額的調高、保險料控除申告書新增的未滿23歲扶養親族特例欄，以及只能靠確定申告處理的控除與國外親族的文件準備。
職場技能 日本勞災保險｜外國人也適用的給付內容與請求方式
日本 勞災保險 外國人 給付 申請 2026｜勞災不看國籍與在留資格，休業給付是給付基礎日額的60%加20%特別支給金合計80%，從第4天開始。整理最初3天由雇主補償的規則、給付基礎日額的算法，以及向勞動基準監督署請求時該保留的紀錄。