日系自我提升

日本工資控除與勞資協定怎麼判斷？本文依全額支付原則，整理宿舍費、餐費的書面協定、工資明細、離職精算與外國人相談時應保存的證據。另外說明口頭同意、實際費用與協定不一致時如何要求說明，並核對勞動基準法第24條及厚生勞動省官方資料。

日本月60小時以上加班如何換成代替休假？整理50%割增率、勞資協定、換算時間、取得期限、未休差額與外國人核對工資明細的方法。同時說明未在期限內休假時的加班費差額、工時紀錄、取得單位，以及向勞動基準監督署相談前應準備的資料。

日本 法定休日 每週1日 4週4日 外國人：解說日本法定休日每週1日原則、4週4日例外、起算日、曆週、所定休日與35%割增工資的核對方法。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 振替休日 代休 差異 加班費 外國人一次看懂：振替要成立的四個條件、把補休排在別的星期會多出25%時間外加給的判定表，以及代休135%在同期間扣回100%的試算，最後附上就業規則該翻的三個條文，以及班表與薪資明細的查核順序。

日本 加班時間 端數 刪除 15分鐘 外國人：解說日本工時不得每日15分鐘切捨、每月時間外總數不足1小時的例外、30分鐘門檻、割增工資與勤怠證據。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 年假 年5日 雇主指定 外國人：用勞基法第39條第7項與施行規則的比例給與表判斷自己是否為對象，算出本人申請與計畫年假可扣抵的天數、哪一種年假不能扣，再確認指定前的意見聽取、就業規則記載、年休管理簿保存年數與30萬日圓罰則。

日本 一個月變形工時制 外國人：解說日本一個月變形工時制的平均每週40小時、起算日、各日各週事前指定、排班變更、法定加班與深夜休息日計算。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 有期契約 雇止預告 30日前 外國人：整理日本有期契約更新3次、連續1年、30日前雇止預告、理由證明、更新上限明示與勞動契約法19條合理期待。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。

日本 工作休息時間 6小時 45分鐘 外國人：解說日本超過6小時45分鐘、超過8小時1小時休息，途中給與、自由利用、一齊原則，以及電話值班與待命工時。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。請在送件當日再核對官方頁面與個人文件。