職場技能 日本的內定取消違法嗎|最高法院判例的門檻、職業安定法的通知義務與企業名公表的四個要件
日本 內定取消 違法嗎?最高法院判例認定內定已成立勞動契約,取消的門檻等同解僱。本文整理職業安定法施行規則第35條第2項的通知義務、樣式19要填的欄位、企業名公表的四個要件,以及2026年外國人求職者要另外算的在留資格時間差。
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