職場技能

日本 夏季獎金 2026 平均 金額｜依厚生勞動省公布整理平均976,043日圓的統計對象與增幅，以及日本年金機構與國稅廳說明的獎金保險費上限、同月合算與扣繳計算步驟的實例，並附獎金明細的日文對照與甲欄、乙欄的差別說明。

日本 顧客騷擾 カスハラ 2026年10月 雇主義務 外國人｜依厚生勞動省資料整理カスハラ三要素與例子、雇主必須做的10項措施、求職者性騷擾，以及在店裡被刁難時的日文，並附用三要素整理遭遇情況的紀錄表與各地勞動局的諮詢窗口。

日文 二重敬語 お越しになられました 敬語の指針｜依文化審議會答申說明二重敬語的定義與「お見えになる」等已成習慣的例外，區分可以放心使用的敬語連結，再看國立國語研究所的語料庫統計，最後整理接待與郵件中可直接替換的職場說法。

日本 求職者支援制度 職業訓練受講給付金 外國人 2026｜整理厚生勞動省公布的免費訓練與月10萬圓給付、本人收入8萬圓與世帯收入30萬圓等支給要件、全訓練日出席這一條，以及和雇用保險基本手當的分工、領不到給付金時訓練仍然免費這一點。

日本 勞動條件明示 就業場所 變更範圍 外國人 2026｜依勞動基準法施行規則第5條逐條整理，包含必須明示的事項、就業場所與業務的變更範圍、有期契約的更新基準與上限，以及外國人對照在留資格時的核對重點與空白欄位該怎麼判斷。

日本 36協定 加班上限 月45小時 年360小時 外國人 2026｜整理原則上限、特別條款的年720小時與年6次限制，以及不論有無特別條款都必須遵守的月100小時未滿、2至6個月平均80小時規則，並附上自我核對的三個步驟。

日本 傷病手當金 支給期間 通算1年6個月 外國人 2026｜連續3天待期的成立條件、每日金額標準報酬日額3分之2的算法與具體試算、2022年1月起改為通算的支給期間，以及有領薪水時的差額支給與離職後繼續給付要先確認的重點。

日本 年末調整 申告書 外國人 提出 2026｜令和8年分要提交的各種申告書與提出期限、基礎控除與給與所得控除最低保障額的調高、保險料控除申告書新增的未滿23歲扶養親族特例欄，以及只能靠確定申告處理的控除與國外親族的文件準備。

日本 勞災保險 外國人 給付 申請 2026｜勞災不看國籍與在留資格，休業給付是給付基礎日額的60%加20%特別支給金合計80%，從第4天開始。整理最初3天由雇主補償的規則、給付基礎日額的算法，以及向勞動基準監督署請求時該保留的紀錄。

日本 在留許可手續費 減額 免除 對象 2026年10月的整理：改依在留期間分級收費、線上申請10,330圓至65,550圓的金額表、減額後1萬圓與2萬圓的上限，以及最重要的一點——線上系統不對應減額措置，要申請減額必須臨櫃提出疎明資料。